Z čoho mi vypočítajú materskú?
Zodpovedané11. mar 2023
Dobrý deň,
som tehotná, dátum pôrodu je 12.9.2023 a nárok na začatie poberania materského je 1.8.2023. Chcela by som v apríli nastúpiť do novej práce a dať výpoveď deň pred nástupom na materskú, čiže by nový zamestnávateľ za mňa platil viac ako 90 dní.
Vypočítala by sa mi materská z platov (odvodov) od tohto zamestnávateľa?
Mal by za mňa ešte nejaké odvody po mojej výpovedi a následnom nástupe na materskú?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Od 1/2025 nebudem mať nárok na bonus na deti. Môže ho získať manželka, ktorá ...
- Keby som si znova platila odvody na Slovensku 90 dní, mala by som nárok na ma...
- Je lepšie zrušiť živnosť ku koncu roka?
- Kvôli prenájmu bytu v zahraničí som požiadala o pridelenie DIČ. Aký typ daňov...
- Manžel prešiel z klasického zamestnania na živnosť u toho istého zamestnávate...
- Od januára budem mať dohodu o pracovnej činnosti. Mám nárok na daňový bonus n...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Navýšim si materské, keď sa zamestnám na 3 mesiace a zamestnávateľ mi bude pl...1
- Môže ísť na materskú manžel, ktorý má prerušenú živnosť?1
- Aké bude moje rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej?1
- Budem mať nárok na materskú?1
- Kedy sa zamestnať, aby mi to sociálna poisťovňa uznala do výpočtu materskej d...2
- Potrebujem radu ohľadom nároku na materskú17
Dobrý deň,
ak by ste ukončili pracovný pomer skôr akoby ste išli na materskú, tak na materskú by ste išli z ochrannej lehoty. V takomto prípade rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia (t.j. vzniku posledného pracovného pomeru) trvajúce do posledného dňa trvania nemocenského poistenia.
Ak by ste išli na materskú z neukončeného pracovného pomeru, vtedy ak sa poistné na nemocenské poistenie bude platiť u zamestnávateľa najmenej za 90 kalendárnych dní. Rozhodujúce obdobie bude obdobie od vzniku nemocenského poistenia (začiatok TPP) do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom začnete poberať materské.
Ak ukončíte pracovný pomer, tak už nie, a ak by ste zotrvali v pracovnom pomere, tak by Vás evidoval ako zamestnanca na materskej. Odvody počas materskej sa neplatia.
S prianím pekného dňa,
Lenka