Vzniká mi nárok na materské a tehotenský príspevok, keď som dala v práci výpoveď?
Zodpovedané3. okt 2023
Dobrý deň,
bola som zamestnaná od 01/2015 do 06/2023. Avšak 06/2020 som nastúpila na materskú a následne rodičovskú dovolenku. Po skončení rodičovskej som sa nevrátila do práce, ale dala som výpoveď. Momentálne som na úrade práce, snažíme sa o dieťa.
Ak by som otehotnela, vzniká mi nárok na materské a tehotenský príspevok?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Keby som si znova platila odvody na Slovensku 90 dní, mala by som nárok na ma...
- Je lepšie zrušiť živnosť ku koncu roka?
- Kvôli prenájmu bytu v zahraničí som požiadala o pridelenie DIČ. Aký typ daňov...
- Manžel prešiel z klasického zamestnania na živnosť u toho istého zamestnávate...
- Od januára budem mať dohodu o pracovnej činnosti. Mám nárok aj na daňový bonu...
- V júli mi končí pracovný pomer. Budem mať nárok na materskú?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Mám nárok na tehotenské, ak som momentálne na úrade práce a poberám dávku v n...1
- Kedy vzniká nárok na rodičovský príspevok, keď som nezamestnaná?2
- Na aké dávky by som mala nárok, keď by som v najbližšej dobe otehotnela?1
- Dala som výpoveď v práci. Mám nárok na tehotenské a materské?1
- Mám nárok na dávku v nezamestnanosti, keď som dala výpoveď?1
- V práci som dala výpoveď. Na koľko dní mám nárok na dovolenku?1
Dobrý deň,
v tehotenstve potrebujete mať aktívne nemocenské poistenie pred nástupom na tehotenské/materské (dobrovoľné nemocenské poistenie alebo zamestnanie), alebo byť v ochrannej lehote.
Zároveň by ste museli byť nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 13. týždni) = tehotenské. Materské 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Nárok by Vám momentálne nevznikol, nie ste nemocensky poistená, ani v ochrannej lehote. Pokiaľ ste neaktivovali nemocenské poistenie pred skončením pracovného pomeru , t.j. nečerpali ste aspoň deň dovolenku. Ak ste čerpali dovolenku a aktivovali takto nemocenské poistenie pred RD a ak by ste otehotneli do pol roka od skončenia pracovného pomeru, mohli by ste byť v ochrannej lehote. Potrebovali by ste sa zamestnať, alebo byť dobrovoľne poistenou osobou. Následne prepočítať počet dní nemocenského poistenia ako som uviedla vyššie.
S prianím pekného dňa,
Lenka