Vedel by mi len jeden deň čerpania dovolenky zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

Zodpovedané
5. mar 2024

Dobrý deň,

od februára 2022 som bola na materskej dovolenke s prvou dcérou, následne som začala poberať rodičovský príspevok. V máji tohto roku nastúpim opäť na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, s ktorým by som následne chcela ostať aj na rodičovskej dovolenke. Po skončení rodičovskej dovolenky by som chcela ukončiť pracovný pomer v zamestnaní.

Budem mať po skončení rodičovskej dovolenky s druhým dieťaťom nárok na dávku v nezamestnanosti?

Ak áno, tak z čoho by sa táto dávka vypočítavala?

Pomohlo by mi zvýšiť dávku v nezamestnanosti, ak by som si po skončení rodičovskej dovolenky ešte dočerpala ostávajúcu dovolenku?

Vedel by mi len jeden deň čerpania dovolenky zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

Ďakujem

Dobrý deň,

po skončení rodičovskej dovolenky a následným ukončením pracovného poemru, budete mať nárok na dávku v nezamestnanosti.

Pokiaľ by s čerpaním jedného dňa dovolenky zamestnávateľ súhlasil pred skončením pracovného pomeru, navýšilo by Vám to vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.

Ak by ste teda išli na ÚP a v posledných dvoch rokoch pred zaradením by ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu (napr. čerpanie dovolenky, preplatenie nevyčerpanej dovolenky), tak tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke. Dávka sa takto vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Vymeriavací základ pre výpočet podpory by bol z čerpanej dovolenky a preplatenej nevyčerpanej dovolenky. Mohol sa Vám ale alikvotne prepočítať maximálny vymeriavací základ, v prípade, že daný mesiac by ste boli aj na RD nielen čerpali dovolenku.

Uvedené platí, že by ste za posledné dva roky pred evidenciou na ÚPSVaR nemali iný zdaniteľný príjem. Otázne je, či to bude v platnosti ešte aj o tri roky.


S prianím pekného dňa,
Lenka