Ukončený pracovný pomer počas rodičovskej. Budem mať nárok na ďalšiu materskú?
Zodpovedané1. jún 2023
Dobrý deň,
momentálne som do júna 2024 na RD - stále v pracovnom pomere. K 30.9. 2023 ruší zamestnávateľ celú firmu a od 1.10.2023 budem nezamestnaná, no stále na RD. S manželom plánujeme ďalšie dieťa.
Budem mať nárok na druhú materskú?
Musím stihnúť otehotnieť, kým som v pracovnom pomere, alebo spadám do kategórie 8-mesačnej ochrannej lehoty?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Som študentka vysokej školy. Vznikne mi nárok na materské?
- Z akej minimálnej sumy mi majú byť vyplatené príplatky?
- Musím si celý nárok na dovolenku vyčerpať do konca roku 2024?
- Ako vyriešiť pracovný pomer, materskú a rodičovský?
- Ako postupovať, keď po skončení rodičovskej chcem ísť na PN?
- Ako postupovať, keď nebudem mať od februára 2025 zamestnanie?
Súvisiace diskusie vo fóre
- V 6/2023 mi skončil pracovný pomer a momentálne som na rodičovskej dovolenke....1
- Mám nárok na materskú z ukončeného pracovného pomeru?1
- Budem mať nárok na materské z obidvoch pracovných pomerov?1
- PN a ukončenie pracovného pomeru pred nástupom na materskú. Budem mať nárok n...1
- Mám nárok na materské aj z ukončeného pracovného pomeru?1
- Budem mať nárok na materskú pri druhom dieťati?1
Dobrý deň,
keď Vám pracovný pomer skončil, už nebudete na rodičovskej dovolenke, iba budete poberať rodičovský príspevok.
Pri tehotenstve s druhým dieťaťom potrebujete mať aktívne nemocenské poistenie pred nástupom na tehotenské/materské. Môžete dobrovoľným nemocenským poistením alebo zamestnaním túto podmienku splniť, alebo byť v ochrannej lehote. Zároveň by ste museli byť nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 13. týždni) = tehotenské. Materské 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Ak by ste otehotneli pred zánikom nemocenského poistenia alebo do pol roka od ukončenia nemocenského poistenia, vtedy by ste boli v ochrannej lehote. Ale záleží, kedy Vám zanikne nemocenské poistenie. Ak si neaktivujete nemocenské poistenie pred ukončením pracovného pomeru, (napr. čerpaním dovolenky), potom Vám nemocenské poistenie zaniklo dňom nástupu na rodičovskú dovolenku, nie dňom ukončenia pracovného pomeru a ochranná lehota sa na Vás nebude vzťahovať.
S prianím pekného dňa,
Lenka