Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť v nasledujúcej situácii. Od 01/2022 som nastúpila na materskú dovolenku. Po jej skončení som automaticky prešla na rodičovský príspevok, ktorý poberám doteraz. Dcéra ma 1 rok aj 8 mesiacov. Firma, v ktorej manžel pracuje ukončuje svoju činnosť k 31.12.2023 s tým, že ešte počas januára 2024 budú prebiehať nejaké ukončovacie práce, ktoré bude mať na starosti on. Pracovný pomer by mu mal ešte zotrvať, avšak by sa spravila nová PZ na kratší úväzok s inou pracovnou pozíciou na túto dobu kým sa spoločnosť úplne nezruší. Preto uvažujeme o využití otcovskej materskej dovolenky od 1/2024.
Čo sa týka mňa, ja by som si musela zrušiť poberanie rodičovského príspevku a nastúpiť späť do práce, ale to však nebude možné nakoľko manžel bude stále pracovať. Tým pádom by som chcela využiť podporu v nezamestnanosti.
Ukončím napríklad rodičovský príspevok k 15.1.2024, od 16.1.2024 by som si mohla čerpať dovolenku cca 2 dni, ukončiť PP so zamestnávateľom a potom sa ísť prihlásiť na úrad práce na podporu v nezamestnanosti?
Zamestnávateľ by mi v tomto vedel vyhovieť.
Ďakujem
Dobrý deň,
manžel z pôvodnej pracovnej zmluvy nesmie mať žiadny príjem. Pracovať môže na druhú zmluvu (s kratším úväzkom) a musí byť dohodnutý na iný druh práce.
Sociálna poisťovňa skúma každé nemocenské poistenie u otca na materskej a bude sa zaujímať kto sa o dieťa krátkodobo stará počas jeho neprítomnosti (teta, babka, dedko). Nesmie to byť matka. Sú s tým dosť veľké problémy, ak má otec na MD príjem (keď aj iné nemocenské poistenie zamestnanca).
V zamestnaní viete ukončiť rodičovskú dovolenku (rodičovský príspevok riešite iba s ÚPSVaR). Po dohode so zamestnávateľom môžete čerpať dovolenku ako uvádzate, ukončiť pracovný pomer, ísť na ÚPSVaR a požiadať o dávku v nezamestnanosti.
S prianím pekného dňa,
Lenka