Stačí oznámiť koniec rodičovskej dovolenky zamestnávateľovi len písomne?
Zodpovedané28. dec 2023
Dobrý deň,
chcela by som sa informovať ohľadom správneho postupu. 22.1.2024 dovŕši syn 3 roky a mala by som nastúpiť do práce. Som však opäť tehotná. Na materskú dovolenku by som mala nastúpiť 5.5.2024. Predchádzajúce tehotenstvo skončilo potratom, preto mi lekárka neodporúča vrátiť sa do práce.
Postačí, ak zamestnávateľovi oznámim písomne koniec RD (telefonicky som tak už urobila) a následne pošlem od 23.1.2024 PN?
Musím ešte niekde oznámiť koniec rodičovskej?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Od 1/2025 nebudem mať nárok na bonus na deti. Môže ho získať manželka, ktorá ...
- Keby som si znova platila odvody na Slovensku 90 dní, mala by som nárok na ma...
- Je lepšie zrušiť živnosť ku koncu roka?
- Kvôli prenájmu bytu v zahraničí som požiadala o pridelenie DIČ. Aký typ daňov...
- Manžel prešiel z klasického zamestnania na živnosť u toho istého zamestnávate...
- Od januára budem mať dohodu o pracovnej činnosti. Mám nárok na daňový bonus n...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Musím zamestnávateľovi oznámiť, že zostávam na rodičovskej dovolenke?1
- Aký by bol najideálnejší postup pri odchode zo zamestnania po rodičovskej dov...1
- Koniec rodičovskej dovolenky0
- Materská dovolenka - stačí oznámiť zamestnávateľovi?7
- Treba písomne oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú ? 15
- Kedy oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná?6
Dobrý deň,
zamestnávateľovi je potrebné oznámiť tehotenstvo písomnou formou spolu s lekárskym potvrdením. Informujte zamestnávateľa nielen o tom kedy sa skončí RD, ale aj o tom, že po skončení RD nastúpite na PN. Plus nástup na novú MD.
PN-ky sa už vystavujú elektronicky, zamestnávateľovi sa zobrazí ePN po prihlásení sa do eslužby SP. Všetky zmeny oznamujete len zamestnávateľovi.
Zamestnávateľ nemôže s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer výpoveďou (iba vo výnimočných situáciach), keďže sa na ňu podľa zákona vzťahuje ochranná doba.
S prianím pekného dňa,
Lenka