Stačí odpracovať 90 dní, aby som mala nárok na PN?
Zodpovedané6. jún 2024
Dobrý deň,
minulý rok som bola nemocensky poistená 109 dní. Teraz v júni som nastúpila do práce, ale dozvedela som sa, že som tehotná. Moje tehotenstvo je rizikové.
Známa mi poradila, aby som vydržala v práci aspoň 90 dní, aby som následne mala nárok na PN.
Stačí odpracovať 90 dní, aby som mala nárok na PN?
Ak po týchto 3 mesiacoch nastúpim na PN, vypočíta sa mi materská aj z PN aj z predchádzajúceho platu (90 dní odrobených u zamestnávateľa)?
Nástup na materskú je v decembri.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Manžel zdieľa príspevky za finančnú odmenu. Mal by byť jeho príjem zdanený?
- Dostanem v decembri ešte poslednú podporu?
- Momentálne som PN od 29.5.2024 až do konca roka. Na koľko dní dovolenky mám n...
- Mala by som v prípade ďalšieho rizikového tehotenstva nárok na PN?
- Reťazová materská a súbeh pracovných pomerov. Ako čo najlepšie postupovať?
- Termín pôrodu mám 6.3.2025. Je v mojej situácii lepšie ísť na materskú 6 aleb...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Na materskú by som mala nastúpiť v polovici decembra. Aké bude rozhodujúce ob...1
- Od 1.9.2024 nastupujem do nového zamestnania a zistila som, že som tehotná. ...1
- Stačí na opätovný nárok na poberanie nemocenského odpracovať na dohodu?1
- Nárok na nemocenskú dávku5
- Budem mať nárok na nemocenskú dávku, ak by ma gynekológ vypísal na PN?1
- Budem mať nárok na materskú, keď nestihnem odpracovať 270 dní?1
Dobrý deň,
na PN môžete ísť ako zamestnanec aj hneď. Ale ak chcete aby sa Vám PN či materské počítalo z príjmu od nového zamestnávateľa, je potrebné, aby ste u neho mali odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní, a to bez dní na prípadnej PN. Následne po 90 dňoch odvádzania nemocenského poistenia už môžete zostať na PN do nástupu na materskú, materské sa už bude počítať z príjmu u tohto nového zamestnávateľa. Potrebujete ešte dosiahnuť 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do pôrodu pre nárok na materské, čo ešte nemáte. Na to Vám postačí uchovať a neukončiť pracovný pomer aspoň po dobu, kým dosiahnete tých 270 dní nemocenského poistenia.
Zamestnávateľovi je potrebné oznámiť tehotenstvo písomnou formou aj s lekárskym potvrdením. Zamestnávateľ nemôže s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer výpoveďou (iba vo výnimočných situáciách), keďže sa na ňu podľa zákona vzťahuje ochranná doba.
S prianím pekného dňa,
Lenka