Sme oprávnení ukončiť pracovný pomer so zastupujúcou zamestnankyňou?
Zodpovedané8. dec 2024
Dobrý deň,
máme zamestnankyňu, ktorá bola prijatá na zastupovanie počas MD a RD. A aj tá, ktorá bola na zastupovanie, je na MD.
Ak sa predchádzajúca zamestnankyňa vráti do práce v 9/2025, pracovný pomer s tou, ktorá bola na zastupovanie môžeme skončiť k augustu 2025, aj keď bude na RD?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako má vyzerať účtovníctvo v občianskom združení?
- Počíta sa ochranná lehota 8 mesiacov po skončení materskej pri prvom dieťati?
- Úhrada DNP u SZČO pri nástupe na materskú. Ako postupovať?
- Nie som nemocensky poistená, som iba na rodičovskej dovolenke. Aké mám možnosti?
- Budem mať nárok na materské, keď si budem platiť 90 dní odvody?
- Je možné hneď deň po skončení rodičovskej dovolenky nastúpiť na PN?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Môžem ukončiť pracovný pomer k 1. februáru?1
- Dá sa ukončiť pracovný pomer aj v nedeľu?1
- Ako je výhodnejšie ukončiť pracovný pomer?1
- Mám nárok na tehotenské, keď mi už skončil pracovný pomer?1
- Kedy ukončiť pracovný pomer, aby som mala maximálnu podporu v nezamestnanosti?1
- Môžem mať po ukončení rodičovskej dovolenky nárok na daňový bonus ja ako zame...1
Dobrý deň,
záleží aké boli podmienky uvedené v pracovnej zmluve, čo presne v nej bolo určené.
Ak bolo uvedené, že jej pracovný pomer skončí nástupom zamestnankyne po RD, ktorú zastupovala, (t.j. na dobu určitú stanovenú nie dátumom, ale formou udalosti, ktorá nastane), v takomto prípade pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne sa skončí nástupom do práce zastupovanej zamestnankyne po RD.
S prianím pekného dňa,
Lenka