Ruší sa v prípade vzniku nového nemocenského poistenia ochranná lehota 180 dní?

Dobrý deň,

u rovnakého zamestnávateľa pracujem od 7. mája 2021 na dohodu a od 8. septembra 2022 na polovičný úväzok kontinuálne. Od 1. mája 2024 (aktuálne som vo výpovednej dobe) sa plánujem zaevidovať na ÚP a pravdepodobne aj požiadať o dávku v nezamestnanosti, kým sa to nevyrieši v mojej potencionálnej novej práci.

Už nejaký čas plánujeme dieťa, zatiaľ bez úspechu, preto ma zaujíma budúci možný scenár, ak by sa nám zadarilo.

Ak som dobre informovaná, v prípade že by som otehotnela ešte počas trvania aktuálneho PP, prípadne do 180 dní od ukončenia tohto PP, zatiaľ čo by som bola ešte stále evidovaná na ÚP, mala by som nárok na materskú (nízku, ale predsa) ako aj na tehotenskú dávku od 13. týždňa.

Je to pravda?

Čo ak teda začnem pracovať počas tohto obdobia inde?

Čítala som, že sa v prípade vzniku nového nemocenského poistenia ochranná lehota 180 dní ruší.

Znamená to pre mňa niečo významné, alebo situácia ostáva stále rovnaká a nárok na materskú a tehotenskú dávku mi ostane, a to zo starého zamestnania alebo z nového v prípade, že počas neho budem nemocensky poistená viac ako 90 dní?

Čo v prípade, že by som pracovala len na dohodu (napr. dlhšie ako 90 dní)?

Predpokladám, že to moju situáciu, resp. výšku materskej nemení, keďže aj v prípade starého zamestnania išlo o "výšku" zárobku, z ktorého by mi bolo aj tak nutné doplácať v rámci materskej do výšky rodičovského?

Čo v prípade, že by som otehotnela až po ochrannej lehote čisto teoreticky ešte nezamestnaná (žiadny nárok), alebo naopak už zamestnaná, do ktorého mesiaca by som ešte spĺňala odpracovaných 270 dní?

Ďakujem