Rozhodla poisťovňa správne?
Zodpovedané17. apr 2023
Dobrý deň,
muž nástúpil na materskú, uzatvoril nový pracovný pomer u nového zamestnávateľa. Vykonáva iný druh práce, pracuje na skrátený úväzok 20 hodín týždenne. Má flexilnú pracovnú dobu, pracuje iba z domu a zabezpečuje starostlivosť o dieťa. Vzhľadom na inú náplň práce je hodinová mzda vyššia oproti zmluve, z ktorej si uplatňuje nárok na materské. Hodinová mzda v novom zamestnaní na polovičný úväzok je dvojnásobná oproti pôvodnej zmluve.
SP mu zamietla nárok na materské z dôvodu, že "vykonáva pracovnú činnosť a zároveň nedošlo k poklesu príjmu". Avšak z nášho pohľadu boli všetky podmienky pre uznanie nároku splnené.
Rozhodla poisťovňa správne, alebo by sme mali šancu uspieť pri odvolaní?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
Súvisiace diskusie vo fóre
- Sú mzdové podmienky v mojej pracovnej zmluve v súlade so zákonom?1
- Budem mať nárok na vyššiu materskú, keď si k hlavnému pracovnému pomeru zožen...1
- Nová práca počas rodičovskej6
- Výška príjmu otca popri materskej dávke50
- Ako postupovať v prípade nepriznanej materskej pre otca?1
- Polovičká forma odvodov do sociálnej poisťovne1
Dobrý deň,
SP kontroluje každé nemocenské poistenie otca. Skontroluje, že či je kratšia pracovná doba, či je iný druh práce a aj nižší príjem. V takýchto prípadoch posiela aj kontrolu IP na zamestnávateľa, či za danú prácu bola aj adekvátna odmena a nešlo o špekuláciu.
Takúto formuláciu síce uvádzajú, ale v zákone je uvedené, že z každého poistenia sa rozsah práce aj vyplatenie odmeny posudzuje osobitne. Každá pobočka má svoje výklady, svoje postupy. Či by ste uspeli s odvolaním, to veru netuším. Možno obhájite, že vyšší príjem je z titulu inej pracovnej pozícii, ale je možné, že budú tvrdiť, že účelom dávky je pokles príjmu.
S prianím pekného dňa,
Lenka