Práca na dohodu a pracovná zmluva na neurčito. Aké mám možnosti?

Dobrý deň,

u zamestnávateľa, kde mám pracovnú zmluvu na neurčito som sa bola informovať o nástupe po RD. RD mi končí 25.11.2022. Nastúpiť chcem 1.11.2022. Mám nárok ešte na 37,5 dňa dovolenky. Na personálnom mi oznámili, že si ju musím vyčerpať do konca RD. To znamená, že musím podať žiadosť o čerpanie dovolenky od 10.10. - 25.11. a s nástupom od 28.11. Len zamestnávať tým, že ja chcem ísť už od 1.11. do práce mi ponúka dohodu o vykonaní práce od 1.11. - 31.12.2022. A popritom budem čerpať aj dovolenku zo zmluvy na neurčito a aj privyrábať si na dohodu.

Môže mi po 25.11.2022 dať na pôvodnej zmluve neplatené voľno a evidovať ma ako dohodára?

Tým pádom nebudem mať nárok ani na príplatky za sviatky, víkendy, nočné žiadne bonusy a ani stravné lístky a výhody vyplývajúce z kolektívnej zmluvy.

Od pána riaditeľa som dostala ponuku, že v rámci svojej dovolenky sa ísť zaúčať v novom systéme bez nároku na odmenu. Obávam sa, že moju zmluvu na neurčito nebudú akceptovať a tam má budú viesť ako neplatené voľno a evidovať má ako dohodára.

Je to možné?

Ďakujem