Počas rodičovskej dovolenky som ostala znova tehotná a pracovný pomer mám na dobu určitú. Ako postupovať?
ZodpovedanéDobrý deň,
v práci mi končí zmluva na dobu určitú koncom mája 2024 (trvanie PP od 1.1.2021, zastupovala som kolegyňu počas RD). Momentálne som na rodičovskej dovolenke so synom od marca 2023 a zistila som, že som znovu tehotná. Nástup na materskú polovica júla 2024. Viem, že si musím aktivovať nemocenské poistenie pred výpoveďou aspoň 1 dňom dovolenky (dohodnúť sa so zamestnávateľom).
1. Zamestnám sa u nového zamestnávateľa na dobu aspoň 90 dní, aby som dosiahla vyššiu materskú.
Bude mi v tomto prípade počítaná materská od nového zamestnávateľa, alebo musím mať zaplatených 270 dní nemocenského poistenia aj u tohoto nového zamestnávateľa, keďže som na RD a ochrannú lehotu budem mať s prvého ukončeného zamestnania?
2. Ak sa náhodou nedohodnem s aktuálnym zamestnávateľom na čerpaní dovolenky, skončí mi nemocenské poistenie k marcu 2023 kedy som prešla z materskej dovolenky na rodičovský?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- 10 rokov robím v jednej firme, som na predĺženej rodičovskej. Môžem si ísť pr...
- Môžem ostať doma počas materskej otca?
- Ako pokračovať ďalej po ukončení PN z ochrannej lehoty?
- Bude sa mi poistenie rátať aj počas PN?
- Je ukončenie pracovného pomeru dohodou cez víkend v poriadku?
- Koľko dní dovolenky po rodičovskej mi patrí?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Čo spadá do výpočtu materského, keď som v roku 2023 mala 2 pracovné zmluvy?1
- Ako dosiahnuť nárok na druhú materskú po skončení pomeru na dobu určitú?1
- Z ktorého nemocenského poistenia sa mi bude počítať výška materskej?1
- Materská po ukončení pracovného pomeru6
- Otec na materskej a nový pracovný pomer. Poradíte?3
- Som na materskej a končí mi zmluva na dobu určitú. Čo ďalej?4
Dobrý deň,
1. Bude Vám stačiť 90 dní platenia nemocenského poistenia u nového zamestnávateľa (bez PN, OČR), aby sa materské počítalo zo zamestnania u nového zamestnávateľa. Nakoľko by ste mali nové nemocenské poistenie, ochranná lehota u predošlého zamestnávateľa nevzniká, iba potrebné dni nemocenského poistenia z predošlého zamestnania sa započítajú.
2. Áno, skončí dňom skončenia materskej dovolenky.
S prianím pekného dňa,
Lenka