Ovplyvní práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky moju budúcu materskú dávku?
ZodpovedanéDobrý deň,
rada by som sa s Vami poradila ohľadom práce popri RD. Momentálne som na RD. V práci som zamestnaná na HPP, ale nepracujem. Môj zamestnávateľ ma kontaktoval, či nemám záujem pracovať popri RD. Viem, že môžem pracovať popri RD.
Oplatí sa mi to?
Neznížim si budúcu materskú, keď zvažujem druhé dieťa?
Bolo by pre mňa výhodné pracovať na dohodu s pravidelným príjmom, pričom HPP pracovný pomer by ostal nedotknutý?
Ak by som stihla byť na dohodu nemocensky poistená 270 dní dostávala by som materskú aj z nej?
A čo by sa stalo, ak by som nestihla byť 270 dní poistená na dohodu do času kým by som nastúpuila na druhú materskú dovolenku?
Ovplyvnilo by to pozitívne/negatívne môj budúci tehotenský príspevok?
Mohla by som si na tú dohodu uplatniť daňový bonus?
Môjmu mužovi od budúceho roka nevznikne nárok.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Je výhodnejšie mať dohodu o pracovnej činnosti alebo trvalý pracovný pomer?
- Môžem sa z dobrovoľného poistenia odhlásiť a následne požiadať o materské z o...
- Pri akej sume treba splniť daňovú povinnosť?
- Ako sa bude počítať materská dávka pre absolventku?
- Akú materskú by som dostala?
- Bola by mi na základe PN znížená materská dávka pri druhom dieťati?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Sestra je poberateľkou invalidného dôchodku. Ak by chcela ísť znova na maters...1
- Akým spôsobom je možné navýšiť materskú dávku?1
- Z čoho sa mi vypočíta materské, keď mám hlavný pomer u jedného zamestnávateľa...1
- Môžem si z dohody uplatňovať nárok na materskú?1
- Ovplyvní práca na dohodu počas rodičovskej výšku ďalšej materskej?1
- Zdravotné poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky6
Dobrý deň,
počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať. V pôvodnom pracovnom pomere je ideálne zostať na rodičovskej dovolenke a súčasne so zamestnávateľom uzatvoriť iný nový pracovný pomer napr. so skráteným úväzkom alebo dohodu s pravidelným príjmom (s nemocenským poistením) ale na inú pracovnú pozíciu.
Ak v rámci iného pracovného úväzku (dohody s pravidelným príjmom) by ste dosiahli 270 dní nemocenského poistenia a neukončila by sa, mohlo by ísť o súbeh dvoch materských. Takisto si takto neponížite vymeriavací základ a uchovali v prípade reťazového pôrodu výšku materskej, aby nová materská nebola nižšia ako tá čo ste mali teraz a mohla by Vám ju navýšiť ešte aj materská z dohody.
Ak by ste nestihli mať odvedených 270 dní nemocenského poistenia z dohody, tak by ste mali materskú z pôvodného TPP a nová materská by nebola nižšia ako tá predchádazjúca.
Aj z dohody si môžete uplatniť nárok na DB.
S prianím pekného dňa,
Lenka