Dobrý deň,
pracovala som od roku 2019, počas roku 2023 som odpracovala na pôvodnom mieste 3 mesiace na polovičný úväzok a čerpala dovolenku 21 dní. Rodičovská dovolenka mi končí 19.1.2024. Január už nepracujem. Dátum ukončenia pracovného pomeru dohodou je predbežné dohodnutý na 31.1.2024.
Od 19.1.2024 - 31.1.2024 budem čerpať dovolenku a zvyšok bude preplatený.
Je to chyba pre výpočet podpory?
Všade čítam ako je výhodné čerpať iba deň - dva dovolenky a potom výpoveď.
Ako to ovplyvní výšku podpory, ak sa ráta aj obdobie pre materskou?
Ďakujem
Dobrý deň,
áno, výška čerpanej dovolenky aj s preplatenou dovolenkou ovplyvnia výšku dávky v nezamestnanosti.
Pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - 730 dní.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by ste išli na ÚP a v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu (čerpanie dovolenky, preplatenie nevyčerpanej dovolenky), tak tým pádom ste neboli iba na rodičovskej dovolenke. Dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie. Vymeriavací základ pre výpočet podpory by bol z čerpaných dní dovolenky a preplatenej dovolenky a aj 3 mesiace z polovičného úväzku s čerpanými 21 dňami dovolenky.
S prianím pekného dňa,
Lenka