Dobrý deň,
3.8.2024 mi končí RD, syna neprijali do spádovej škôlky v obci a mám nárok na predĺžený RD. Avšak plánujem ísť po RD na podporu a rozmýšľam čo urobiť, aby som ju mala čo najvyššiu. Ja v podstate od 4.8.2024 do 31.8.2024 by som sa mala niekde evidovať kým mi znova nabehne rodičovská dovolenka od 1.9.2024. V práci mám 22 dní dní nevyčerpanej dovolenky, ale tú by som si chcela nechať preplatiť po skončení RD. Robím na TPP, ktorý mi trvá od 2023 bez prerušenia.
Na úrade práce mi povedali, že sa zatiaľ mám nahlásiť od 4.8.2024 do 31.8.2024 v poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov.
Ovplyvní mi to výšku podpory po skončení RD?
V práci by mi to akceptovali a TPP by stále trval.
Ďakujem
Dobrý deň,
môžete požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno (NV) v rámci neplatenej rodičovskej dovolenky (3.8.-31.8.), avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Pokiaľ s tým súhlasí, bude to v poriadku.
V zdravotnej poisťovni by ste sa mohli prihlásiť ako osoba, ktorá sa celodenne a riadne stará o dieťa do veku 6 rokov a na základe toho za Vás bude štát platiť zdravotné poistenie. Dieťa môže byť v škôlke, v jasliach max. 4 hodiny denne, dieťa Vám do škôlky nezobrali, tak Vás sa toto netýka.
Pokiaľ sa do práce po skončení RD vrátite (napr. budete pracovať alebo čerpať dovolenku), tak sa Vám dávka v nezamestnanosti bude počítať z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie. Teda z príjmu, ktorý ste dosiahli v zamestnaní po RD, pokiaľ ste nemali ešte iný príjem. Výpočet dávky by neplatené voľno nemalo ovplyvniť, ten čas na NV sa má vylúčiť.
S prianím pekného dňa,
Lenka