Otehotnela som 3 mesiace po výpovedi. Mám nárok na materské?
Zodpovedané15. okt 2023
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom materskej dávky. U predchádzajúceho zamestnávateľa som bola zamestnaná nepretržite od 1.5.2015 - 1.5.2023. Termín pôrodu mám 9.4.2024. Otehotnela som teda 3 mesiace po výpovedi.
Mám nárok na materské?
Ak áno, tak v akej výške?
Vraj od minulého roka vstúpil do platnosti zákon o ochrane žien, ktoré platili odvody a otehotneli do 180 dní od ukončenia pracovného pomeru. Dnes som bola kvôli tehotenskej dávke v SP a tam mi bolo povedané, že pre tieto ženy platí ochranná lehota 8 mesiacov. To v praxi znamená, že 180 dní je úplne nepodstatných. A naďalej platí, že žena v čase výpovede musí byť už tehotná.
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Musím platiť odvody?
- Ide o reťazový pôrod?
- Pracovnú zmluvu mám na dobu určitú. Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas PN?
- Budem spĺňať 270 dní, aby som mohla poberať tehotenské?
- Môžem niečo urobiť, aby som dostala vyšší rodičovský príspevok?
- Budú sa mi chýbajúce dni počítať z rodičovského z roku 2023, kde pracovný pom...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Bude môj nárok na materské ovplyvnený PN?1
- Otehotnela som po ukončení pracovného pomeru. Mám nárok na tehotenské aj mate...1
- Ak by som otehotnela do 180 dní od ukončenia pracovného pomeru, mám nárok na ...1
- Mám nárok na materskú?3
- Ochranná lehota a nárok na materské10
- Nárok na materskú, ak som momentálne nezamestnaná4
Dobrý deň,
ochranná lehota pokiaľ prvý deň 42. týždňa pred dňom pôrodu spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, je osem mesiacov. Ochranná lehota plynie od 40. týždňa pred stanoveným dňom pôrodu.
Na materskú nastupujete štandartne v 34. týždni tehotenstva, 42 týždňov - 34 týždňov = 8 týždňov = 2 mesiace. 8 mesiacov ktoré Vám uviedli mínus 2 mesiace = 6 mesiacov = 180 dní, z tohto vyplýva, že podstaných je práve 180 dní od ukončenia nemocenského poistenia, aby ste stihli ochrannú lehotu.
Rozhodujúce obdobie sa určí vzhľadom ku dňu ukončenia nemocenského poistenia k 30.4.2023, alebo 1.5.2023 ak v tento deň zaniklo. Rozhodujúce obdobie býva predchádzajúci rok = rok 2022, keďže pracovná zmluva trvala po celý rok 2022, bola uzatvorená skôr. Materské by ste mali určené z príjmu, ktorý ste dosiahli v roku 2022.
S prianím pekného dňa,
Lenka