Oplatí sa mi vyčerpať celých 22 dní dovolenky a skončiť pracovný pomer až po jej vyčerpaní?

Dobrý deň,

záleží, aká situácia nastane.

Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.

Ak by ste v rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti trvaním rodičovskej dovolenky (dovolenku ste čerpali skôr, prípadne by ste ju mali iba preplatenú), tak denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho VZ. V tomto prípade bude záležať od toho, koľko ste zarábali pred materskou.

Ak by ste išli na ÚP a v posledných dvoch rokoch pred zaradením by ste v zamestnaní mali hrubú mzdu (napr. by ste čerpali dovolenku, preplatili nevyčerpanú dovolenku), tak tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke. Dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie. Vymeriavací základ pre výpočet podpory by bol z čerpaných pár dní dovolenky, preplatenej dovolenky a takto sa môže navýšiť výška dávky v nezamestnanosti. Ak by ste čerpali celú dovolenku, vymeriavací základ by sa rapídne nenavýšil, nemal by sa čím, ak by nebolo vyplatené odstupné. Ideálnejšie je ale čerpať iba pár dní z dovolenky a zbytok preplatiť. Pokiaľ by s čerpaním dovolenky zamestnávateľ súhlasil a počas RD ste nemali žiadny iný zdaniteľný príjem.

Zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku preplatí pri ukončení pracovného pomeru, dovolenka teda neprepadne (v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru).