Oplatí sa mi byť zamestnaná u terajšieho zamestnávateľa viac ako 90 dní?
Zodpovedané12. júl 2023
Dobrý deň,
od septembra 2019 som nepretržite pracovala na 2 zmluvy u toho istého zamestnávateľa až do augusta 2022. Potom som bola na PN, na úrade práce a od 5/2023 som znova zamestnaná. No som tehotná a od začiatku tohto mesiaca som na PN. Termín mi vychádza 8.2.2024.
Budem mať nárok na tehotenské a materské?
Ak áno, tak z ktorého nemocenského poistenia mi to vyrátajú?
Chcem už totiž ukončiť pracovný pomer, lebo sa do práce kvôli rizikovému tehotenstvu nevrátim.
Oplatí sa mi byť zamestnaná u terajšieho zamestnávateľa viac ako 90 dní?
Je lepšie pracovný pomer ukončiť skôr ako ubehne 90 dní?
Čo sa mi oplatí, aby som dostala vyššiu materskú?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Na koľko dní dovolenky budem mať nárok po nástupe do zamestnania po rodičovsk...
- Získam materskú, keď uzavriem dve dohody?
- Ako by som mala postupovať, keď chcem materskú?
- O 6 mesiacov končím strednú školu. Budem mať nárok na materský a rodičovský p...
- Manžel by chcel vyčerpať materské na mladšie dieťa. Je to možné?
- Je pre mňa výhodnejšie ísť na PN alebo na úrad práce?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Budem mať nárok na materské z ochrannej lehoty?1
- Mám nárok na dávku v nezamestnanosti, keď dám výpoveď k 29.2.2024?1
- Nárok na tehotenské a materské1
- Nárok na nemocenskú dávku5
- Budem mať nárok na nemocenskú dávku, ak by ma gynekológ vypísal na PN?1
- Som tehotná, budem mať nárok na materskú, ak pôjdem na PN?1
Dobrý deň,
rozhodujúce je kedy budete v 13. týždni a kedy by ste mali nástup na materskú dovolenku. Termín čo uvádzate nie je značný, môže to byť aj termín pôrodu.
Pokiaľ sa ale u terajšieho zamestnávateľa neplatilo na nemocenské poistenie viac ako 90 dní, (PN sa do týchto dní nepočíta), tak rozhodujúce obdobie bude predchádzajúci kalendárny rok u iného zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní.
Ak zotrváte v pracovnom pomere a budete stále na PN, alebo pracovný pomer ukončíte a tehotenské/materské budete poberať ešte tento rok = nároky na dávky sa budú riešiť u predchádzajúceho zamestnávateľa. Ideálnejšie je pracovný pomer si uchovať a po MD plynulo prejsť na RD.
S prianím pekného dňa,
Lenka