Neprídem o maximálnu možnú podporu v nezamestnanosti?
ZodpovedanéDobrý deň,
dnes som bola u môjho zamestnávateľa ohľadom možnosti opätovného nástupu do práce v 09/2023.
Predtým som pracovala v dvojzmennej prevádzke. Vraj pri dvoch deťoch to už nie je možné. Moje pracovné miesto je obsadené iným človekom a daný človek má zmluvu na dobu neurčitú. Teda nie zmluvu na zastupovanie na materskej, čo je ich chyba.
Jedna z možností je aj ukončenie pracovného pomeru. Počas RD som pracovala a ešte stále mám platnú zmluvu do 31.8.2023. Aby som si nepokazila podporu, tak si nemôžem čerpať ani jeden dovolenky. Inak sa mi bude počítať podpora aj z práce na dohodu, kde mám vykázaných nejakých 30 eur mesačne a zmluva je od 12/2022.
Takže môj plán v tomto prípade: 19.9.2023 mi končí RD. Dcéra dosiahne v ten deň 3 roky. K 19.9.2023 ukončiť pracovný pomer dohodou zo strany zamestnávateľa a 20.9.2023 sa nahlásiť na úrade práce. Keďže som tam zamestnaná 17 rokov, vrátane MD a RD dve súbežne materské (čiže 6 rokov mimo, z toho 5 rokov MD a RD a nejaká PN z dôvodu IVF a následne rizikové tehotenstvo), tak mám asi nárok na 4-mesačné odstupné. Mám aj nevyčerpanú dovolenku 73 dní a tú mám v pláne si nechať preplatiť. Moja hrubá mzda je 2 009 eur.
Je to takto správne, aby som neprišla o maximálnu možnú podporu v nezamestnanosti?
Môže mi odstupné a preplatenie dovolenky urobiť niečo s výškou podpory?
Môžem si uplatniť daňový bonus na deti pri preplatení dovolenky?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Keby som si znova platila odvody na Slovensku 90 dní, mala by som nárok na ma...
- Je lepšie zrušiť živnosť ku koncu roka?
- Kvôli prenájmu bytu v zahraničí som požiadala o pridelenie DIČ. Aký typ daňov...
- Manžel prešiel z klasického zamestnania na živnosť u toho istého zamestnávate...
- Od januára budem mať dohodu o pracovnej činnosti. Mám nárok aj na daňový bonu...
- V júli mi končí pracovný pomer. Budem mať nárok na materskú?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Ako dosiahnuť čo najvyššiu možnú podporu v nezamestnanosti?1
- Chcem mať maximálnu výšku podpory. Je pre mňa výhodnejšie čerpať si dovolenku...1
- Mám nárok na podporu po rodičovskej pri ukončení trvalého pracovného pomeru?1
- K akému dátumu mám ukončiť pracovný pomer, aby som mala maximálnu podporu?1
- Ako správne vypísať oznámenie o nástupe do práce po rodičovskej?1
- Výpoveď dohodou po rodičovskej - maximálna podpora v nezamestnanosti a tehote...8
Dobrý deň,
pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - 730 dní.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia. Túto podmienku splníte.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
1. Ak by ste išli na ÚP a v posledných dvoch rokoch pred zaradením by ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu (napr. čerpanie dovolenky, preplatenie nevyčerpanej dovolenky), tak tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke a zároveň by ste mali inde kratší pracovný úväzok, dohodu, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením z oboch zamestnaní. Takto by dávka mohla byť aj nižšia.
2. Ak v rozhodujúcom období ste mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti trvaním rodičovskej dovolenky (budete na RD do troch rokov dieťaťa), tak denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho VZ. Bude záležať koľko ste zarábali pred materskou. Ak budete mať popri tom spomínanú dohodu, tak najprv sa určí vymeriavací základ z dohody. Ak bude nižší ako denný vymeriavací základ z trvalého pracovného pomeru, z ktorého ste išli na materskú, tak sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v zamestnaní pred materskou.
V každom prípade budú riešiť dohodu, ktorú máte. Pokiaľ vo Vašom prípade preplatením odstupného a nevyčerpanej dovolenky nebude aktivované poistenie v nezamestnanosti, tak bude platiť bod 2.
S prianím pekného dňa,
Lenka