za rok 2019 svoj nárok ste ešte vedeli a za rok 2020 máte nekrátenú. Toľko dní ste si preniesla ako starú dovolenku.
Za rok 2021 ste boli zhruba do 07/2021 na MD. Obdobie kedy ste poberali materskú sa počíta ako dni v práci. Ak počítam tak do konca 06/2021 bolo 125 pracovných dní a do konca roka 126 teda neodpracovaných dní.
Mali by ste sa pohybovať v tomto pásme: neodpracovaných 121 - 141 dní = 10/12 z ročného nároku, v tomto prípade by to mohlo byť 25/12*10=cca 21 dní. Prípadne, ak MD bola do 07/2022, tak by ešte mohlo byť pásmo: neodpracovaných 100 - 120 dní = 11/12 z ročného nároku, t.j. 23 dní, treba si to presne prepočítať.
Čo sa týka roku 2022, ak už budete pracovať, záleží koľko dní odpracujete. Pokiaľ by ste mali odpracovaných 0 - 20 dní nárok na dovolenku = 0 dní, odpracovaných 21 - 41 dní = 1/12 z ročného nároku, odpracovaných 42 - 59 dní = 2/12 z ročného nároku. Prípadne neodpracovaných 142 - 162 dní = 9/12 z ročného nároku.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej päť týždňov.
Dobrý deň,
za rok 2019 svoj nárok ste ešte vedeli a za rok 2020 máte nekrátenú. Toľko dní ste si preniesla ako starú dovolenku.
Za rok 2021 ste boli zhruba do 07/2021 na MD. Obdobie kedy ste poberali materskú sa počíta ako dni v práci. Ak počítam tak do konca 06/2021 bolo 125 pracovných dní a do konca roka 126 teda neodpracovaných dní.
Mali by ste sa pohybovať v tomto pásme: neodpracovaných 121 - 141 dní = 10/12 z ročného nároku, v tomto prípade by to mohlo byť 25/12*10=cca 21 dní. Prípadne, ak MD bola do 07/2022, tak by ešte mohlo byť pásmo: neodpracovaných 100 - 120 dní = 11/12 z ročného nároku, t.j. 23 dní, treba si to presne prepočítať.
Čo sa týka roku 2022, ak už budete pracovať, záleží koľko dní odpracujete. Pokiaľ by ste mali odpracovaných 0 - 20 dní nárok na dovolenku = 0 dní, odpracovaných 21 - 41 dní = 1/12 z ročného nároku, odpracovaných 42 - 59 dní = 2/12 z ročného nároku. Prípadne neodpracovaných 142 - 162 dní = 9/12 z ročného nároku.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej päť týždňov.
S prianím pekného dňa,
Lenka