Dobrý deň,
chystám sa nastúpiť naspäť do práce a trošku predčasne ukončiť RD (malý hude mať len 2,5 roka) a mám podozrenie, že mi nesprávne vypočítali dovolenku, na ktorú mám nárok. Okrem toho mi povedali, že si ju musím všetku vyčerpať. Preplatili by mi ju vraj len v prípade, že by som sa rozhodla ukončiť pracovný pomer.
Je to pravda?
Môžem Vás poprosiť o pomoc s výpočtom?
Pred nástupom na MD som z dôvodu rizikového tehotenstva bola PN. Na PN som nastúpila 8.2.2022 - v tom čase som mala 15 dní nevyčerpanej dovolenky (z celkových 20 - 32 rokov). MD mi začala 17.7.2022 trvala 34 týzdňov, teda na RD som nastúpila 12.3.2023. Do práce sa vraciam 1.1.2025 a celý január by som teda ešte mala byť doma, lebo si musím vyčerpať všetkých 20 dní starej dovolenky, ktorá sa mi "nazbierala" počas PN, MD A RD.
Je týchto 20 dní správne?
Ja viem, že dovolenka sa počas PN kráti, ale aj tak sa mi to zdá málo, keď ešte pred PN som mala nárok na 15 dní a potom mi mal ešte nejaký narok vzniknúť počas MD v roku 2023.
Ďakujem
Dobrý deň,
v roku 2022 ste boli na PN cca 111 pracovných dní, za neodpracovaných 100 - 120 dní je nárok na 11/12 z ročného nároku. 20 / 12 x 11 = 18,5 dňa mínus dni čerpanej dovolenky, ak ste ju v danom roku čerpali.
V roku 2023 ste neboli na materskej dovolenke viac ako 60 pracovných dní v roku, nezískate ročný nárok na dovolenku. Od 1.1. - 11.3. je cca 49 pracovných dní + 1 sviatok, za odpracovaných 42 - 59 dní je nárok na 2/12 z ročného nároku.
20 / 12 x 2 = 3,5 dňa.
Pozrite sa koľko dovolenky ste čerpali počas roka 2022 z nároku dovolenky za tento rok.
Nárok na dovolenku máte počas materskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky už nie. Dovolenka sa za neodpracovaných prvých 100 dní sa kráti o 1/12, za ďalších 21 dní ďalšia 1/12. Dovolenka sa Vám môže ešte prepočítavať podľa dátumu počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa, ak ste túto skutočnosť písomne oznámili zamestnávateľovi.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej päť týždňov (25 dní od r. 2020). Inak základná výmera sú štyri týždne.
Ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku pred nástupom na RD, tak sa prenesie a vyčerpáte ju po skončení rodičovskej dovolenky.
Nevyčerpaná dovolenka sa prepláca pri skončení pracovného pomeru.
Podľa Zákonníka práce, § 113
(3) Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
S prianím pekného dňa,
Lenka