Musím si celý nárok na dovolenku vyčerpať do konca roku 2024?
ZodpovedanéDnes o 18:08
Dobrý deň,
od 12/2019 som bola do 06/2019 na materskej dovolenke, následne na rodičovskej a súvisle som prešla od 05/2022 na ďalšiu materskú. Od 11/2022 na rodičovskú dovolenku. Vo februári 2024 som popri rodičovskej nastúpila u toho istého zamestnavateľa na skrátený úväzok, na pôvodnú pracovnú zmluvu. Chcem sa opýtať na čerpanie dovolenky.
Musím si celý nárok, čo mi vznikol od r. 2019 do 2022 vyčerpať do konca tohto roku 2024, alebo mi bude prenesený a nárok na jeho čerpanie budem mať až po skončení RD v 05/2025?
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
Súvisiace diskusie vo fóre
- Môže mi prvá dohoda z 2024 znížiť druhé materské?1
- Ak už do konca pracovného pomeru nepôjdem na PN a ani OČR, budem mať nárok na...1
- Vznikol mi za január - jún 2024 nárok na dovolenku?1
- Na koľko dní dovolenky mám nárok?1
- Mám po skončení rodičovskej dovolenky nárok na čerpanie dovolenky?1
- Mám počas čerpania dovolenky nárok na rodičovský príspevok?4
Dobrý deň,
dovolenku, ktorú ste mali pred MD a ktorá vznikla počas MD, Vám zamestnávateľ mal poskytnúť hneď po skončení RD. § 113 ods. 3. Tým, že ste nastúpili na svoje pôvodné pracovné miesto, už nie ste na rodičovskej dovolenke. Dovolenka, ktorá vznikla za rok 2024 po skončení RD, by mala byť vyčerpaná v priebehu roka 2025. § 113 ods. 4. Neprenáša sa do roku 2026.
Záleží na vzájomnej dohode, ale už novú dovolenku za rok 2024 je potrebné vyčerpať do konca roka 2025.
Podľa Zákonníka práce, § 113
(3) Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
S prianím pekného dňa,
Lenka