Môžem si starú dovolenku z roku 2022 preniesť do roku 2024?
Zodpovedané7. máj 2023
Dobrý deň,
po skončeni rodičovskej dovolenky mi ostáva dovolenka z roku 2022. Chcem nastúpiť do práce. O 6 mesiacov mi opäť naskočí nejaká dovolenka, ale to už bude za rok 2023.
Môžem si preniesť nejakú dovolenku do roku 2024 aj z tej starej 2022?
Alebo si ju musím vyčerpať hneď na začiatku a tomu prispôsobiť nástup do zamestnania?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Od 1/2025 nebudem mať nárok na bonus na deti. Môže ho získať manželka, ktorá ...
- Keby som si znova platila odvody na Slovensku 90 dní, mala by som nárok na ma...
- Je lepšie zrušiť živnosť ku koncu roka?
- Kvôli prenájmu bytu v zahraničí som požiadala o pridelenie DIČ. Aký typ daňov...
- Manžel prešiel z klasického zamestnania na živnosť u toho istého zamestnávate...
- Od januára budem mať dohodu o pracovnej činnosti. Mám nárok na daňový bonus n...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Musím si celý nárok na dovolenku vyčerpať do konca roku 2024?1
- Bude mať vplyv na výšku materskej dávky to, keď budem v roku 2024 PN?1
- Oplatí sa mi preniesť dovolenku do ďalšieho roka a čerpať si ju po skončení m...1
- Na koľko dní dovolenky mám nárok?1
- Mám si dať pred nástupom na materskú preplatiť zostávajúcu dovolenku?1
- Čerpanie dovolenky1
Dobrý deň,
ak ste si nevyčerpali dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku Vám zamestnávateľ poskytne podľa § 113 ods. 3 po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Ak si ale zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Dovolenku, ktorú ste mali pred MD a ktorá vznikla počas MD, zamestnávateľ poskytne po skončení RD. Dovolenka, ktorá vznikla za rok 2022 po skončení RD, by mala byť vyčerpaná v roku 2023. Neprenáša sa do roku 2024.
A zároveň podľa § 116 ods. 2:
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
S prianím pekného dňa,
Lenka