Dobrý deň,
podľa všetkého som otehotnela počas ochrannej lehoty. Trvalý pracovný pomer mám ukončený, som nezamestnaná.
Môžem počas ochrannej lehoty pracovať na dohodu?
Ovplyvní to nejako - najmä negatívne materské či tehotenské dávky, ktoré by som mala mať z ukončeného pracovného pomeru?
Ďakujem
Dobrý deň,
vznikom nového nemocenského poistenia (nového zamestnania) zanikne ochranná lehota. Pokiaľ by ste zamestnali na dohodu s pravidelným príjmom a do nástupu na materskú by sa z toho nového zamestnania platilo nemocenské poistenie za menej ako 90 kalendárnych dní, tak rozhodujúce obdobie by bol predchádzajúci kalendárny rok u iného predchádzajúceho zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní.
Ak by sa v novom zamestnaní za Vás odviedlo viac ako 90 dní nemocenského poistenia, už by výpočet materskej bol z tohto nového zamestnania.
S prianím pekného dňa,
Lenka