zamestnávatelia, ktorí žiadajú o udelenie súhlasu v žiadosti uvedú dôvody, pre ktoré nie je možné zamestnanca ďalej zamestnávať. Zvyčajne sa jedná o zníženie počtu pracovných miest, ktoré vyplynulo z organizačnej zmeny, o ktorej zamestnávateľ rozhodol. Tento dôvod nie je možné dodatočne meniť. UP si môže vyžiadať k nahliadnutiu organizačné zmeny, ktoré sa schválili u zamestnávateľa a posúdiť ich.
Dobrý deň,
zamestnávatelia, ktorí žiadajú o udelenie súhlasu v žiadosti uvedú dôvody, pre ktoré nie je možné zamestnanca ďalej zamestnávať. Zvyčajne sa jedná o zníženie počtu pracovných miest, ktoré vyplynulo z organizačnej zmeny, o ktorej zamestnávateľ rozhodol. Tento dôvod nie je možné dodatočne meniť. UP si môže vyžiadať k nahliadnutiu organizačné zmeny, ktoré sa schválili u zamestnávateľa a posúdiť ich.
Skúste sa na UP informovať ako presnejšie postupujú.
https://www.upsvr.gov.sk/zamestnavatel/udelenie...
S prianím pekného dňa,
Lenka