Môže stále trvať pracovný pomer, aj keď som nepodpísala novú pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Zodpovedané
11. dec 2024

Dobrý deň,

31.12.2019 mi skončil pracovný pomer. V tom čase som bola tehotná a na PN, takže v ochrannej lehote. V marci som nastúpila na materskú dovolenku, neskôr na rodičovskú dovolenku. Keďže som mala reťazový pôrod, tak rodičovská dovolenka mi stále trvá. V decembri - dva mesiace, pred skončením rodičovskej dovolenky som oznámila zamestnávateľovi, že dňa 10.2.2025 ukončujem rodičovsku dovolenku a do práce nenastupujem. Zamestnávateľ chce od mňa výpoveď, pretože po tomto dátume sa mi automaticky preklasifikovala pracovná zmluva na dobu neurčitú, keďže som neoznámila ukončenie pracovného pomeru k 31.12.2019.

Môže stále trvať pracovný pomer, aj keď som nepodpísala novú pracovnú zmluvu na dobu určitú?

A čo dovolenka?

Vznikol mi nárok na dovolenku počas materskej dovolenky?

Môžem si jeden deň vyčerpať dovolenku, aby som mala nárok na dávku v nezamestnanosti?

Výpoveď by som dala 12.2.2025 a 11.2.2025 by som si dala čerpanie dovolenky.

Ďakujem

Dobrý deň,

mohol Vám zamestnávateľ oznámiť, že pracovný pomer sa preklasifikoval na dobu neurčitú, ale ak sa tak udialo a v SP ste evidovaná ako matka na RD je vhodné si overiť aj ako Vás evidovali počas reťazových materských. Aj ste zamestnávateľovi oznamovali presné dátumy nástupov, ukončení a všetkch zmien počas MD, či RD?

Dovolenka mohla nebehnúť počas období na materskej dovolenke. Tam je potrebné vedieť presné dátumy nástupov a ich ukončení.

S čerpaním dovolenky musí súhlasiť zamestnávateľ. Podáte Dohodu o ukončení pracovného pomeru, (nie výpoveď). Pokiaľ s Dohodou bude súhlasiť, pričom ukončíte pracovný pomer dňom 12.2. a súhlasil by aj s čerpaním dovolenky dňa 11.2., tak potom aj 12.2. by ste mali dovolenku = 2 dni. Ak by ste čerpali dovolenku dňa 11.2. a chcete ju čerpať iba jeden deň, tak týmto dňom sa aj pracovný pomer ukončí.


S prianím pekného dňa,
Lenka