Môže nastať presun zamestnancov pod iného zamestnávateľa aj počas rodičovskej dovolenky?
Zodpovedané5. júl 2023
Dobrý deň,
do januára 2024 som na rodičovskej dovolenke. Mám uzavretú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, ktorá stále trvá. Prednedávnom som sa dozvedela, že môj zamestnávateľ predáva firmu v auguste 2023. Plánujeme ďalšie tehotenstvo a na MD by som nastúpila v roku 2024 (nepôjde o reťazový pôrod).
Ako mám postupovať, aby mi vyšla materská aj tehotenský príspevok?
Môže dôjsť k "presunutiu" zamestnancov pod iného zamestnávateľa aj počas RD?
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Manžel zdieľa príspevky za finančnú odmenu. Mal by byť jeho príjem zdanený?
- Dostanem v decembri ešte poslednú podporu?
- Momentálne som PN od 29.5.2024 až do konca roka. Na koľko dní dovolenky mám n...
- Mala by som v prípade ďalšieho rizikového tehotenstva nárok na PN?
- Reťazová materská a súbeh pracovných pomerov. Ako čo najlepšie postupovať?
- Termín pôrodu mám 6.3.2025. Je v mojej situácii lepšie ísť na materskú 6 aleb...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Ako je to s nárokom na materskú a rodičovskú dovolenku, ak by sme so zamestná...1
- Môžem žiadať o tehotenský príspevok a materské aj z dohody?1
- Kedy by bolo pre mňa výhodnejšie nastúpiť na materskú dovolenku?1
- Má čerpanie dovolenky vplyv na výpočet materskej?1
- Je možné pracovať popri rodičovskej a materskej aj u iného zamestnávateľa?1
- Výpočet materskej pri reťazovom pôrode a zamestnanie počas rodičovskej6
Dobrý deň,
zánik zamestnávateľa, ktorý má právneho nástupcu neznamená pre Vás zánik pracovného vzťahu so zaniknutým zamestnávateľom. Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prejdu na nového zamestnávateľa.
Môže to byť aj počas RD. Pokiaľ by Vám nezmenili podmienky, ktoré máte v terajšej pracovnej zmluve, všetko platí ako u pôvodného zamestnávateľa. Bude Vás evidovať na RD a budete mať nárok na tehotenské aj materské.
S prianím pekného dňa,
Lenka