Môže mi zamestnávateľ krátiť dovolenku?
Zodpovedané23. dec 2023
Dobrý deň,
v roku 2022 som nastúpil v máji na materskú dovolenku do 17. novembra 2022. Následne som skončil PN kvôli onkoloogickej chorobe do 17. novembra 2023 a do 25. novembra 2025 som bol na neplatenej PN kvôli kvôli hospitalizácii. Následne som čerpal 5 dní dovolenky, tak do decembra som si preniesol 14 dní dovolenky z roku 2022.
V decembri dieťa ochorelo nedali mi dovolenku nastúpil som na OČR a po 14 dňoch OČR som nastúpil do práce, ale zamestnávateľ mi nedal dovolenku. Teraz pracujem a od 22. decembra budem čerpať 4 dní dovolenky, tak do nového roka si tým pádom prenášam 10 dní dovolenky.
Je to možné?
Môžu mi ju krátiť, resp. preplatiť?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Pracovnú zmluvu mám na dobu určitú. Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas PN?
- Budem spĺňať 270 dní, aby som mohla poberať tehotenské?
- Môžem niečo urobiť, aby som dostala vyšší rodičovský príspevok?
- Budú sa mi chýbajúce dni počítať z rodičovského z roku 2023, kde pracovný pom...
- Aké máme povinnosti, keď je otec na materskej a matka na rodičovskej?
- Dostala by som rodičovský príspevok za august + aj podporu?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Dovolenka pred nástupom na materskú4
- Musím si niečo doplatiť, aby som mala znovu nárok na dávky?1
- Môže ma zamestnávateľ zákonným spôsobom donútiť čerpať dovolenku?1
- Dosiahnem po materskej dovolenke maximálnu podporu?1
- Z čoho sa vypočíta PN?12
- Môže mi zamestnávateľ krátiť dovolenku, keď som ukončila pracovný pomer?13
Dobrý deň,
v otázke máte pomiešaný rok. Predopokladám, že mal to byť rok 2023.
Podľa Zákonníka práce, § 113
(3) Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Zároveň podľa § 116 ods. 2:
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Po skončení PN Vám mali umožniť čerpanie dovolenky.
Ak boli prekážky na strane zamestnávateľa, krátiť by ju nemal. Informujte sa u zamestnávateľa, prečo Vám neumožnil čerpať dovolenku, tých 10 dní môže prepadnúť. Dovolenka sa prepláca až pri skončení pracovného pomeru.
S prianím pekného dňa,
Lenka