zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodu, ak sa zamestnávateľ, alebo jeho časť zrušuje. Je to výnimka, v ktorej môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď aj počas ochrannej doby.
Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným. Vy výpoveď nepodávajte, ináč stratíte nárok na odstupné.
Dobrý deň,
zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodu, ak sa zamestnávateľ, alebo jeho časť zrušuje. Je to výnimka, v ktorej môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď aj počas ochrannej doby.
Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným. Vy výpoveď nepodávajte, ináč stratíte nárok na odstupné.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
S prianím pekného dňa,
Lenka