Môže ma zamestnávateľ zákonným spôsobom donútiť čerpať dovolenku?
ZodpovedanéDobrý deň,
aktuálne som na RD, dcérka bude mať 3 roky v máji 2025. Iné deti nemáme. Plánujem sa vrátiť do práce cca v októbri 2024 s tým, že následne do mája 2025 by na MD bol manžel.
Mám trvalý pracovný pomer. Od 8/2021 som bola PN kvôli rizikovému tehotenstvu, hneď potom prechod na MD. Ešte spred PN mi ostalo 21 dní dovolenky, počas MD mi nabehli ďalšie dni. Rada by som tieto dni čerpala až v r. 2025 na preklenutie obdobia od mája do septembra, kým dcérka nastúpi do škôlky.
Je to možné?
Môže ma zamestnávateľ zákonným spôsobom donútiť čerpať dovolenku už v r. 2024 (teda manžel bude na MD a zároveň ja na dovolenke)?
Zamestnávateľ nerád vidí prenášanie dovolenky do ďalšieho kalendárneho roku, vždy nás tlačí vyčerpať ju v aktuálnom roku (i keď viem, že zo zákona je to možné).
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
Súvisiace diskusie vo fóre
- Zamestnávateľ nechce manželke povoliť čerpať starú dovolenku. Máme napísať na...1
- Akým spôsobom mám ukončiť trvalý pracovný pomer, aby mi vznikla vyššia dávka ...1
- Musí mi zamestnávateľ preplatiť dovolenku, keď ju neplánujem čerpať?1
- Je výhodnejšie čerpať alikvotnú časť dovolenky pred samotným nástupom do zame...1
- Výpočet druhej materskej z čerpanej dovolenky3
- Môžem si čerpať dovolenku po návrate z MD?16
Dobrý deň,
dovolenku, ktorú ste mali pred MD a ktorá vznikla počas MD, zamestnávateľ poskytne hneď po skončení RD. § 113 ods. 3. Dovolenka, ktorá vznikne za rok 2024 po skončení RD, by mala byť vyčerpaná v priebehu roka 2025. § 113 ods. 4.
Záleží na vzájomnej dohode, ale už novú dovolenku za rok 2024 je potrebné vyčerpať do konca roka 2025.
Podľa Zákonníka práce, § 113
(3) Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
S prianím pekného dňa,
Lenka