Môže ma zamestnávateľ tlačiť podpísať dohodu?
ZodpovedanéDobrý deň,
od roku 2018 do teraz som zamestnaná v jednej firme. Od 09/2019 som bola na materskej dovolenke a následne na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom. 07/2021 sa nám narodil druhý syn, s ktorým som bola na materskej a aj na rodičovskej.
09.07.2024 mi skončila rodičovská dovolenka s druhým dieťaťom a so zamestnávateľom sme sa dohodli, že od 10.07.2024 budem čerpať dovolenku do 31.08.2024. Od 01.09.2024 by mala nadobudnúť účinnosť výpoveď dohodou podľa paragrafu 63, nakoľko moja pracovná pozícia zanikla.
Dohodu o výpovedi som nestihla podpísať a zistila som, že som opäť tehotná.
Môže ma zamestnávateľ tlačiť podpísať danú dohodu?
Ak by som ju podpísala a od 01.09.2024 by som nastúpila na úrad prace, mala by som následne nárok na materskú a na rodičovskú?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Z čoho sa počíta rodičovský?
- Prídeme o daňový bonus?
- Je možný súbeh príjmu zo SZČO a zamestnania?
- Je mojou povinnosťou žiadať o materské, keď na dávku nemám nárok?
- Od ktorého mesiaca sa mi bude počítať 270 dní pre splnenie podmienky na tehot...
- Na koľko dní dovolenky budem mať nárok po nástupe do zamestnania po rodičovsk...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Zamestnávateľ mi odmieta vyplatiť nevyčerpanú dovolenku z materskej. Čo s tým?1
- Mám nárok na odstupné, ak mi zamestnávateľ poslal dopis o zrušení pracovného ...1
- Vznikol by mi nárok na materské a následne rodičovský príspevok, ak by som ot...1
- Mám nárok na dovolenku behom materskej a rodičovskej dovolenky?1
- Nazbierali sa mi počas rodičovskej dovolenky dní dovolenky, ktoré by mi mal b...1
- Budem mať nárok na nemocenské a podporu v nezamestnanosti po podpísaní dohody...1
Dobrý deň,
s dohodou o skončení pracovného pomeru nemusíte súhlasiť, nemusíte podpísať. Ale môžu Vám dať Výpoveď z nadbytočnosti.
Ak by ale zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by Vám vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula a následne aj odstupné.
Ak sa Vám skončí pracovný pomer aj skôr (31.8.2024) budete mať nárok na tehotenské aj materské z ochrannej lehoty, po skončení materskej budete mať nárok na "vyšší" rodičovský príspevok.
S prianím pekného dňa,
Lenka