Môže byť muž na materskej a žena na rodičovskej?

Dobrý deň,

manžel je momentálne od septembra 2022 zamestnaný na plný úväzok v dvoch zamestnaniach - v jednej firme začal robiť ešte v januári 2020 a v druhej od septembra 2022.

Vo firme, kde pracuje od januára 2020 by rád v dohľadnej dobe skončil, resp. by z nej chcel ísť na materskú a potom by uvidel ako ďalej, ak by teraz nesúhlasili s jeho definitívnym odchodom. Čo sa týka druhého zamestnania, to by si chcel ponechať. Ale založil by spoločnosť s ručením obmedzeným a prestal by tam byť klasickým zamestnancom. Posielal by faktúry. Firma s tým problém nemá.

Čítali sme, že popri materskej údajne nie je problém, ak má muž príjem z s.r.o. A to najmä vtedy, keď pracuje výlučne z domu.

Momentálne máme skoro 2-ročné dieťa a v máji 2023 by sa nám malo narodiť bábätko. Preto rozmýšľame, ako by to bolo najlepšie časovo naplánovať a vynára sa nám niekoľko otázok:

Ako oznámiť zamestnávateľovi vôľu ísť na materskú dovolenku?

Stačí ústne alebo treba písomne, aby bol o tom dôkaz?

Môže zamestnávateľ nesúhlasiť s manželovým nástupom na materskú, resp. mu v tom zabrániť?

Môže jeho nástup maximálne len oddialiť trebárs s tým, že bude trvať na 2-mesačnej výpovednej lehote?

Ako sa postupuje v druhom prípade?

Pôjde na materskú v rámci ochrannej lehoty do niekoľko dní od dátumu ukončenia pracovného pomeru?

Môže manžel byť na materskej s 2-ročným dieťaťom a zároveň ja s novorodencom na RD?

Mne nevznikne nárok na materskú pri novorodencovi, iba na nižší rodičovský príspevok.

Môže byť manžel prípadne na reťazovej materskej, v prvom prípade na staršie dieťa, potom na novorodenca?

Odkedy by bolo najlepšie, aby muž nastúpil na materskú so starším dieťaťom, aby zároveň (ak by som na to mala nárok) som mohla ja byť na rodičovskom príspevku s novorodencom?

Ďakujem