Môj príjem v novej práci je nižší ako príjem v práci po rodičovskej. Môže to ovplyvniť výšku materskej?
ZodpovedanéVčera o 20:07
Dobrý deň,
v roku 2024 som do začiatku mája bola na rodičovskej dovolenke. Následne som od mája do septembra pracovala a dostala výpoveď. Od septembra do decembra som bola na úrade práce (3 mesiace). Ale od 1.12. opäť pracujem. Zistila som, že som opäť tehotná.
Budem mať nárok v tomto prípade na materské aj na tehotenské ak budem pracovať naďalej až do nástupu na materskú (niekedy v júli)?
Z akého príjmu sa to bude rátať?
Môj príjem v novej práci je nižší ako príjem v práci po rodičovskej. Vyplatili mi slušné odstupné a aj dovolenku.
Môže to ovplyvniť výšku materskej?
Ak by ma prepustili z práce, tak aký postup by som mala zvoliť, ak chcem mat nárok na materské?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako má vyzerať účtovníctvo v občianskom združení?
- Počíta sa ochranná lehota 8 mesiacov po skončení materskej pri prvom dieťati?
- Úhrada DNP u SZČO pri nástupe na materskú. Ako postupovať?
- Nie som nemocensky poistená, som iba na rodičovskej dovolenke. Aké mám možnosti?
- Budem mať nárok na materské, keď si budem platiť 90 dní odvody?
- Je možné hneď deň po skončení rodičovskej dovolenky nastúpiť na PN?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Nárok na materské0
- Práca na dobu určitú + dohoda - výška materskej5
- Nestihnutý reťazový pôrod a dohoda o pracovnej činnosti. Z akého príjmu sa mi...1
- Je pre mňa výhodnejšie ísť na PN, nedávať výpoveď a potom nastúpiť na materskú?1
- Ak budem v novej práci pracovať 3 mesiace a potom by som išla na PN, budem ma...1
- Ovplyvní výšku materskej nástup do práce s čerpaním dovolenky?1
Dobrý deň,
budete mať nárok na tehotenské aj materské.
Ak bude odvedené u nového zamestnávateľa nemocenské poistenie za viac ako 90 dní, tak výpočet materskej bude iba z tohto nového zamestnania. Ak by ste ukončili pracovný pomer, záleží ako dlho by sa Vám platilo nemocenské poistenie.
Ak by sa u súčasného zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie za menej ako 90 kalendárnych dní, tak rozhodujúce obdobie by bol predchádzajúci kalendárny rok u iného predchádzajúceho zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní.
Neuvádzate presnejší termín pôrodu, ani v akom týždni tehotenstva, výpočet tehotenského preto neuvádzam, ale tiež sa postupuje, ako som uviedla pri výpočte materského.
S prianím pekného dňa,
Lenka