Mám popri dôchodku nárok na nejaký príspevok?

Dobrý deň,

neuvádzate o aký dôchodok sa jedná, ale o žiadnom príspevku neviem. Jedine odstupné by sa dalo vo Vašom riešiť ak by ste mali lekársky posudok, že danú prácu zo zdravotného hľadiska nemôžete vykonávať.

Neodporúčam Vám podávať výpoveď, nakoľko pokiaľ by ste vy dali ukončenie pracovného pomeru dohodou, alebo výpoveďou, nemali by ste nárok na odstupné. Takisto Vám neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru od zamestnávateľa bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným.

Zákonník práce, §76 Odstupné
Nárok na odstupné zo Zákonníka práce (§76) vzniká v týchto prípadoch:

• Zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu a firma končí svoju činnosť.
• Zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
• Zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným.
• Ak zamestnanec stratí dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený zdravotným posudkom.
• Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli pracovnému úrazu alebo choroby z povolania.

Prikladám Vám link na článok, v ktorom opisujú aj Vaše možnosti:
https://blog.sme.sk/kuruc/spolocnost/ako-sa-kvo...