Mám po skončení rodičovskej dovolenky nárok na odstupné?
Zodpovedané6. jún 2023
Dobrý deň,
potrebovala by som poradit ohľadom skončenia rodičovskej dovolenky a ďalšieho postupu.
Od 04/2015 som zamestnaná, od 07/2020 som bola na materskej a v zápätí na rodičovskej dovolenke. 10/2021 spolocnosť, v ktorej som pracovala kúpila konkurenčná spoločnosť, ktorá prebrala aj zamestnancov.
8/2023 mi končí rodičovská dovolenka. Hneď mi povedali, že skrátené úväzky neposkytujú. Pracovný čas je stanovený a mám si rozmyslieť, že či to bude vhodné pre mňa. Pripadá mi to tak, že chcú, aby som podala výpoveď.
Mám po tých odpracovaných rokoch nárok na odstupné?
U nich som vlastne žiadne papiere a ani dodatky nepodpisovala.
Nemali by mi dať na výber či chcem zostať?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- 10 rokov robím v jednej firme, som na predĺženej rodičovskej. Môžem si ísť pr...
- Môžem ostať doma počas materskej otca?
- Ako pokračovať ďalej po ukončení PN z ochrannej lehoty?
- Bude sa mi poistenie rátať aj počas PN?
- Je ukončenie pracovného pomeru dohodou cez víkend v poriadku?
- Koľko dní dovolenky po rodičovskej mi patrí?
Dobrý deň,
pracovná zmluva teda nezanikla, len sa zmenil zamestnávateľ. Ako zamestnanec ste o tejto zmene mali dostať Oznámenie o prechode práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu, pokiaľ sa Vám nemenili podstatné náležitosti pôvodnej zmluvy (miesto výkonu, druh práce, pracovná doba, mzdové podmienky). V prípade, že by sa zmenili, nový zamestnávateľ musí s Vami spísať dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve, kde budú tieto zmeny vymenované. Ak sa výrazne zmenia pracovné podmienky, nemusíte s nimi súhlasiť. Mohlo by ísť o výpoveď z nadbytočnosti. Ďalej záleží od toho, akou formou sa Vám skončí pracovný pomer.
Zákonník práce, §76 Odstupné
Nárok na odstupné zo Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:
Ak pôjde o VÝPOVEĎ, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
Ak pôjde o DOHODU, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
c) Trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným.
Ak by ale zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by Vám vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula a následne aj odstupné.
Ak však výpoveď dáte vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká.
Podľa Zákonníku práce zamestnávateľ vyplatí odstupné v najbližšom výplatnom termíne od skončenia pracovného pomeru, pokiaľ by ste sa nedohodli inak.
S prianím pekného dňa,
Lenka