Mám nový pracovný pomer a dohodu. Musím počkať, aby uplynulo 270 dní?

Zodpovedané
16. sep 2024

Dobrý deň,

rodičovský príspevok mi končil 16. júla 2024. Vo februári 2023 som mala ukončený pracovný pomer. Teraz som zase zamestnaná od 14. augusta 2024 + mám ešte aj dohodu. Chceli by sme druhé bábätko.

Musím počkať, aby uplynulo tých 270 dní?

Chcela by som vyšší rodičák a poberať aj tehotenské.

Ďakujem

Dobrý deň,

nakoľko ste sa nanovo zamestnali, pred nástupom na tehotenské/materskú a budete mať aktívne nemocenské poistenie (bude trvať pracovný pomer, dohoda s pravidelným príjmom), alebo budete v ochrannej lehote, tak dni na RD z predchádzajúceho pracovného pomeru sa započítajú do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. Záležalo by od toho, ako dlho by sa platilo nemocenské poistenie. Podľa toho by sa riešil výpočet tehotenského aj materského.

Aby ste mali nárok na tehotenské, potrebujete mať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred 13 týždňom tehotenstva. Ak máte TPP aj dohodu s pravidelným príjmom naraz, tieto dni súčasného trvania sa započítajú 2x, a ostatné dni sa môžu doplniť z predchádzajúceho pracovného pomeru, potrebujete si prepočítať dni nemocenského poistenia za posledné dva roky. Overiť si ich môžete aj v Sociálnej poisťovni. Nepotrebujete nanovo čakať celých 270 dní.


S prianím pekného dňa,
Lenka