Mám nový pracovný pomer a dohodu. Musím počkať, aby uplynulo 270 dní?

Dobrý deň,

nakoľko ste sa nanovo zamestnali, pred nástupom na tehotenské/materskú a budete mať aktívne nemocenské poistenie (bude trvať pracovný pomer, dohoda s pravidelným príjmom), alebo budete v ochrannej lehote, tak dni na RD z predchádzajúceho pracovného pomeru sa započítajú do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. Záležalo by od toho, ako dlho by sa platilo nemocenské poistenie. Podľa toho by sa riešil výpočet tehotenského aj materského.

Aby ste mali nárok na tehotenské, potrebujete mať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred 13 týždňom tehotenstva. Ak máte TPP aj dohodu s pravidelným príjmom naraz, tieto dni súčasného trvania sa započítajú 2x, a ostatné dni sa môžu doplniť z predchádzajúceho pracovného pomeru, potrebujete si prepočítať dni nemocenského poistenia za posledné dva roky. Overiť si ich môžete aj v Sociálnej poisťovni. Nepotrebujete nanovo čakať celých 270 dní.