Mám nárok od zamestnávateľa na materskú dávku, ak by mi ukončil pracovný pomer?
Zodpovedané18. sep 2024
Dobrý deň,
som tehotná, no pracovná zmluva na dobu určitú mi končí dňom 1.4. 2025. Nepredpokladám, že by mi ju predĺžili, nakoľko budem 3 roky mimo.
Mám nárok od zamestnávateľa na materskú dávku, ak by mi pracovný pomer ukončil?
270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky spĺňam.
Budem si musieť po materskej hľadať novú prácu, príp ísť na úrad práce?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Mám nárok na tehotenské a materské?
- Z čoho sa mi vypočíta výška PN v ochrannej lehote?
- Bude moja nová dohoda mať vplyv na výpočet dávky?
- Som živnostník a mal som dlh v Sociálnej poisťovni. Mám nárok na vyplatenie PN?
- Môžem si založiť živnosť počas rodičovskej dovolenky?
- Mám nárok na rodičovský príspevok, keď sa starám o manželove 4-mesačné dieťa?
Dobrý deň,
áno, budete mať nárok na materské z ochrannej lehoty. Uvádzate, že 270 dní splníte a tehotná ste už počas trvania pracovného pomeru. Po materskej môžete požiadať o rodičovský príspevok na ÚPSVaR.
Nie je ale možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti tou istou osobou. Pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky = 730 dní. Zaevidovať sa na ÚPSVaR je potrebné do dvoch rokov od skončenia pracovného pomeru, aby bol ešte možný nárok na dávku v nezamestnanosti.
Poberať dávku v nezamestnanosti môžete vy bez poberania rodičovského príspevku, ale o rodičovský príspevok môže požiadať druhá oprávnená osoba (napr. druhý rodič).
S prianím pekného dňa,
Lenka