Mám nárok na preplatenie dovolenky a na odstupné?
Zodpovedané12. jan 2023
Dobrý deň,
chcela by som sa informovať ohľadom mojej situácie. Som na rodičovskej dovolenke. Môj zamestnávateľ zavrie všetky obchody a vyhlási insolvenciu. Viem, že mi môžu dať výpoveď, ale zaujíma ma skôr to, na čo všetko mám nárok. Pravdepodobne budem vyplácaná z garančného poistenia. Keď som odchádzala na materskú, tak mi ostalo 8,5 dňa dovolenky. K dnešnému dňu mi na výplatnej páske ukazuje zostatok D-42 dní, D-sk. zos. 22 dní. Na materskú som išla 21.8.2020. Vo firme pracujem od 20.6.2018.
Mám nárok na preplatenie dovolenky a na odstupné?
Ak áno, tak od čoho by sa odvíjala jeho výška?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Pozastavenie materskej a nárok na rodičovský príspevok. Ako máme postupovať?
- Kedy je pre mňa najvýhodnejšie nastúpiť na materskú dovolenku?
- Mám povinnosť podať daňové priznanie z príjmu z jaspravim?
- Má bývalý študent nárok na PN?
- Mám nárok na jednorazovú odmenu pre zamestnancov štátnej a verejnej správy?
- Kedy musí manžel doručiť žiadosť o otcovské?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Mám nárok na odstupné a preplatenie dovolenky, keď sa zatvára prevádzka?1
- Mám nárok na preplatenie dovolenky, keď som po materskej išla hneď na rodičov...1
- Mám nárok na preplatenie dovolenky?1
- Rodičovský a preplatenie dovolenky3
- Ako postupovať pri preplatení dovolenky z garančného poistenia?2
- Prečo nemám nárok na odstupné?26
Dobrý deň,
záleží od toho, že akou formou sa Vám skončí pracovný pomer.
Zákonník práce - §76 Odstupné
Nárok na odstupné zo Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:
Ak pôjde o VÝPOVEĎ, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Ak pôjde o DOHODU, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným.
Ak by ale zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by Vám vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula a následne aj odstupné.
Ak však výpoveď dáte vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká. Výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Podľa Zákonníku práce zamestnávateľ vyplatí odstupné v najbližšom výplatnom termíne od skončenia pracovného pomeru, pokiaľ by ste sa nedohodli inak. Ak nebudete čerpať dovolenku, tak pri ukončení pracovného pomeru Vám zostatok nevyčerpanej dovolenky preplatia.
S prianím pekného dňa,
Lenka