Mám nárok na podporu, keď už do pôvodnej práce nenastúpim?

Dobrý deň,

zamestnávateľovi oznamujete mesiac vopred, že Vám končí rodičovská dovolenka. Zároveň sa s ním skúsiť dohodnúť na ukončení pracovného pomeru dohodou ku dňu ukončenia RD, alebo podať výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou.

Nárok na dávku v nezamestnanosti budete mať. Po skončení pracovného pomeru sa pôjdete evidovať na ÚPSVaR a požiadate o dávku v nezamestnanosti.

Pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - 730 dní.

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia.