Mám nárok na podporu, ak som dostala výpoveď dohodou?
Zodpovedané14. máj 2023
Dobrý deň,
syn mal včera 3 roky, bola som v práci a dali mi výpoveď dohodou. Dnes mi dali ešte dovolenku a ostatok dovolenky mi preplatili.
Treba, aby som na úrad práce odniesla nejaké tlačivá o skončení rodičovskej dovolenky, alebo to za mňa pošle zamestnávateľ?
Mám nárok na podporu, ak mi vedúci dal výpoveď dohodou?
Kam mám ísť najprv, aby som všetko správne vybavila a ako postupovať ďalej?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Môže si lekár prebrať PN, aj keď nie som zamestnaná?
- Je povolená práca počas rodičovskej dovolenky?
- Je možné preniesť opatrovateľský príspevok na maminu, ktorá je poberateľkou s...
- Ako mám vykryť finančne obdobie do októbra, keď dieťa neprijali do škôlky?
- Koľko dní dovolenky mi vzniklo počas materskej?
- Bude zamestnávateľ akceptovať PN, keď mi končí rodičovská dovolenka?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Nárok na podporu pri výpovedi8
- Zrušenie pracovného miesta počas PN pred nástupom na materskú. Budem mať náro...1
- Stratím nárok na podporu, keď dám sama výpoveď?1
- Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, keď sa starám o 3-ročné dieťa?1
- Budem mať nárok na podporu?8
- Nárok na podporu po rodičovskej dovolenke3
Dobrý deň,
na ÚPSVaR vyplníte tlačivo Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude doručená Sociálnej poisťovni.
Pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - 730 dní.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia. Túto podmienku splníte. Budete mať nárok na podporu, nezáleží akou formou skončil pracovný pomer.
Zamestnávateľ Vás odhlási ako zamestnanca. Vy už nič iné robiť nemusíte.
Skôr je otázne či Vám neprináleží aj odstupné, neuvádzate aký § bol použitý pri dohode o skončení pracovného pomeru.
S prianím pekného dňa,
Lenka