Mám nárok na odstupné, ak mi zamestnávateľ poslal dopis o zrušení pracovného miesta?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcela by som sa spýtať viac otázok. Zatiaľ som dohodu o ukončení pracovného miesta nepodpísala, lebo v nej chýba prečo zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer. Uviedol mi v dohode iba paragraf 60 zákona č. 311/2001 zz zákonníka práce.
1. Mám nárok na odstupné, ak mi zamestnávateľ poslal dopis o zrušení pracovného miesta a že nemá pre mňa iné?
2. Ak mám nárok na odstupné, tak na aké veľké (zamestnávateľ hovorí, že na žiadne)?
3. Ráta sa materská dovolenka ako odpracovaný čas?
4.8.2014 som nastúpila do zamestnania.
1.11.2017 bola predaná firma aj so mnou dostala som novú pracovnú zmluvu pretože sa zmenil majiteľ firmy.
11.6.-9.7.2018 som bola PN.
10.7.-25.7. 2018 som čerpala dovolenku.
26.7. -20.3.2019 1. materskú dovolenku zostatok dovolenky 2,5 dňa.
21.3. - 3.9.2021 rodičovská dovolenka.
6.9. 2021 jeden deň dovolenky 2 dní mi preplatili zostatok dovolenky 0.
7.9. - 28.10. 2021 som bola na PN.
4.11. 2021- 29.6. 2022 Materskú dovolenku, za túto dovolenku že nemám nárok na žiadnu dovolenku ale mne sa to nezdá.
30.6. rodičovská dovolenka do 13.12.2024.
Povedali mi, že nemám nárok na odstupné, keďže som podpísala novú pracovnú zmluvu. Pritom keď som ju podpisovala mi bolo povedané, že sa mi zaratávajú aj predchádzajúce roky. Popritom som nedostala žiadnu výpoveď od starého majiteľa firmy.
Je to problém?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Na koľko dní dovolenky budem mať nárok po nástupe do zamestnania po rodičovsk...
- Získam materskú, keď uzavriem dve dohody?
- Ako by som mala postupovať, keď chcem materskú?
- O 6 mesiacov končím strednú školu. Budem mať nárok na materský a rodičovský p...
- Manžel by chcel vyčerpať materské na mladšie dieťa. Je to možné?
- Je pre mňa výhodnejšie ísť na PN alebo na úrad práce?
Dobrý deň,
k prechodu zamestnávateľa: Pri predaji firmy prešli na nového zamestnávateľa aj práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov? Ak áno, ako zamestnanec ste o tejto zmene mali dostať Oznámenie o prechode práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu, v takomto prípade sa započíta aj doba u predchádzajúceho zamestnávateľa. Nárok na odstupné máte v každom prípade, aj napriek tomu, že sa menil zamestnávateľ.
Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným.
1. Áno, ale v dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru (kvôli odstupnému) alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). U Vás by to bol § 63 ods. 1 písm. b)
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#63_Vpove_dan...
2. Zákonník práce, §76 Odstupné
Nárok na odstupné zo Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:
Ak by išlo o výpoveď, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
c) trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
Ak by išlo o dohodu, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
c) Trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
d) štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
Ak by ale zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by Vám vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula a následne aj odstupné.
Ak však výpoveď dáte vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká.
Podľa Zákonníku práce zamestnávateľ vyplatí odstupné v najbližšom výplatnom termíne od skončenia pracovného pomeru, pokiaľ by ste sa nedohodli inak.
3. Áno, počíta sa celá doba trvania pracovného pomeru.
Nárok na dovolenku Vám mohol vzniknúť počas materskej dovolenky, počas rodičovskej už nie. Ak máte roky 2018-2021 vysporiadané, tie prepočítavať nebudem, len orientačne napíšem.
Za rok 2018 ste mali celoročný nárok - čerpaná dovolenka, v roku 2019 ste boli na MD cca 57 dní, za odpracovaných 42 - 59 dní je z dovolenky nárok na 2/12 z ročného nároku, čo je určite viac ako 2,5 dňa, minimálne 3,5 dňa.
V roku 2020 ste boli na RD nárok =0., v roku 2021 ste boli na RD a PN, z tohto roku ste boli na MD cac 40 pracovných dní, za odpracovaných 21 - 41 dní je nárok na 1/12 z ročného nároku.
Za rok 2022 = na RD ste boli cca 125 pracovných dní, za neodpracovaných 121 - 141 dní je nárok 10/12 z ročného nároku. Krátenie je o 2/12 z celoročného nároku.
Za rok 2023, 2024 ste boli iba na RD, nárok na dovolenku = 0.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej 5 týždňov (od 2020). Inak základná výmera sú 4 týždne.
Prepočet si spravíte napr: 20/12 x 10 = zokr. 17 dní = krátenie o 2/12 pri výmere 4 týždne, v tomto prípade nárok na 10/12 z celoročného nároku.
S prianím pekného dňa,
Lenka