Mám nárok na materskú a vyšší rodičovský príspevok?
Zodpovedané6. feb 2023
Dobrý deň,
chcela by som sa informovať ohľadom reťazového pôrodu. Mám dieťa narodené v máji 2021. Pred nástupom na MD som bola riadne zamestnaná a pracovný pomer mi naďalej trvá. Som znovu tehotná a termín pôrodu mám v čase, keď prvé dieťa ešte nedovŕši 3 roky. Obávam sa, ako zoberie zamestnávateľ, že sa mi doba nástupu do práce znovu predĺži a teda, či so mnou neukončí pracovný pomer.
Budem mať znovu nárok na MD?
Ako je to s ochrannou lehotou v druhom tehotenstve?
Som aj v tomto prípade v ochrannej lehote ako pri prvom a nezaniknú mi všetky výhody?
Kedy je vhodné oznámiť druhé tehotenstvo zamestnávateľovi?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Som študentka vysokej školy. Vznikne mi nárok na materské?
- Z akej minimálnej sumy mi majú byť vyplatené príplatky?
- Musím si celý nárok na dovolenku vyčerpať do konca roku 2024?
- Ako vyriešiť pracovný pomer, materskú a rodičovský?
- Ako postupovať, keď po skončení rodičovskej chcem ísť na PN?
- Ako postupovať, keď nebudem mať od februára 2025 zamestnanie?
Dobrý deň,
stále budete mať nárok na materské, či zostanete v pracovnom pomere alebo nie.
Počas materskej a rodičovskej dovolenky zamestnanca nie je možné ukončiť pracovný pomer výpoveďou, pokiaľ máte pracovný pomer na dobu neurčitú. Je možné však skončiť pracovný pomer dohodou k dohodnutému dňu. Kedy oznámite tehotenstvo je na Vás, ale bude potrebné oznámiť nástup na novú MD.
§ 64 Zákonníka práce
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe:
d) V dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
S prianím pekného dňa,
Lenka