Mám nárok na materské z dohody o pracovnej činnosti?

Zodpovedané
31. máj 2024

Dobrý deň,

od 01.10.2023 do 22.01.2024 som si platila odvody do SP ako SZČO. Od 23.01.2024 som zamestnaná na dohodu o pracovnej činnosti až doteraz. Na MD nastupujem 07.6.2024, termín pôrodu mám 19.7.2024. Žiadosť o materské si uplatňujem z dohody a nemocenské mám pokryté.

Bude mi materské priznané?

V SP mi povedali, že áno (od 10/23 do 06/24 je tých 270 dní + 18 dní z júla) a zároveň si dohodu nemám ukončovať. Avšak účtovníčka má iný názor a tvrdí, že počet dní na priznanie materskej si mám počítať iba do 06.06., t.j. posledný deň nástupu do práce pred nástupom na MD a dohoda by sa mala zmluvné ukončiť. Tým pádom by som nemala pokrytých 270 dní, jediné žeby som si doplatila dobrovoľne poistenie aspoň do konca júna.

Viete mi poradiť?

Ďakujem

Dobrý deň,

pokiaľ by sa Vám dohoda neukončila, tak áno. Lenže Zákonník práce pri dohodách nárok na čerpanie materskej nemá, nakoľko ustanovenia pre časť: Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka t.j. od § 166 sa na dohody nevzťahujú. Práve preto sa pred nástupom na materskú dohoda ukončuje.
V § 223 ods. 2 Zákonníka práce sa uvádzajú presné §, ktoré platia pre dohody.
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#223

Ak ste pred 1.10.2023 nemali aktívne nemocenské poistenie, potom nesplníte podmienku 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do pôrodu.

Ak v čase požiadania o materskú Vám nevznikne ešte 270 dní nemocenského poistenia, materskú Vám síce neschvália, ale bude sa čakať na pôrod. Po pôrode nárok na materské znovu prepočítajú a ak dodatočne splneníte podmienky tak Vám ju uznajú spätne. Tých pár dní by mohlo vyriešiť dobrovoľné poistenie.


S prianím pekného dňa,
Lenka