Mám nárok na dovolenku behom materskej a rodičovskej dovolenky?
Zodpovedané16. júl 2024
Dobrý deň,
bola som zamestnaná v jednej firme 7 rokov. 27.3.2021 som nastúpila na materskú dovolenku a potom som prešla na rodičovskú dovolenku. Dňa 9.5. 2024 mi skončila rodičovská dovolenka a nastúpila som na jeden deň do práce, kde sme sa rozlúčili formou dohody.
Mám za obdobie kedy som čerpala materskú a rodičovskú dovolenku nárok na dovolenku v práci, ktorú by mi mal zamestnávateľ po dohode preplatiť?
Zvýši mi dovolenku ten jeden deň, na ktorý som nastúpila do práce?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Pozastavenie materskej a nárok na rodičovský príspevok. Ako máme postupovať?
- Kedy je pre mňa najvýhodnejšie nastúpiť na materskú dovolenku?
- Mám povinnosť podať daňové priznanie z príjmu z jaspravim?
- Má bývalý študent nárok na PN?
- Mám nárok na jednorazovú odmenu pre zamestnancov štátnej a verejnej správy?
- Kedy musí manžel doručiť žiadosť o otcovské?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Vznikol by mi nárok na materské a následne rodičovský príspevok, ak by som ot...1
- Nazbierali sa mi počas rodičovskej dovolenky dní dovolenky, ktoré by mi mal b...1
- Mám nárok na materské, keď som čerpala príspevok v nezamestnanosti?1
- Ako je to s nárokom na materskú a rodičovskú dovolenku, ak by sme so zamestná...1
- Nestíham reťazový pôrod. Mám nárok na materskú dovolenku a materské?1
- Mám nárok na dovolenku za obdobie materskej?24
Dobrý deň,
nárok na dovolenku máte počas materskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky už nie.
Dovolenka sa za neodpracovaných prvých 100 dní sa kráti o 1/12, za ďalších 21 dní ďalšia 1/12.
Za rok 2021 ste mali celoročný nárok a ste si z nej neminuli, tak táto Vám zostala. Na materskej ste boli počas roka 2021, na RD ste v tomto roku boli kratšie ako 100 pracovných dní, preto sa Vám celoročný nárok krátiť nebude. Overte si, koľko dní ste vyčerpali dovolenky z tohto roku.
Za rok 2022, 2023 a 2024 nemáte nárok na dovolenku, nakoľko ste dané roky boli iba na RD, neodpracovali ste viac ako 21 pracovných dní a pracovný pomer sa skončil.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej päť týždňov (od 2020). Inak základná výmera sú štyri týždne (20 dní).
S prianím pekného dňa,
Lenka