Mám nárok na dávku v nezamestnanosti, keď som menila zamestnávateľa pred nástupom na materskú?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcem sa poradiť ohľadom výpočtu dovolenky, na ktorú mám nárok po ukončení MD a RD a ohľadom postupu s ukončením RD, pracovného pomeru a evidencie na ÚP.
Zamestnanie 1: Od 1.10.2014 do 02.2019.
Zamestnanie 2: Od 02.2019 stále trvá. Neviem presný dátum ukončenia prvého a začiatok druhého zamestnania, ale nadväzovali na seba.
MD 1: 14.05.2019 - 6.1.2020.
RD 1: 6.1.2020 - 5.8.2021.
MD 2: 5.8.2021 - 31.3.2022.
RD 2: 31.3.2022 - 7.9.2024.
Pracovný pomer chcem ukončiť dohodou k 9.9.2024.
Koľko dní dovolenky by som mala mať z tohto pracovného pomeru, keď som pred nástupom na MD žiadnu nečerpala?
Je možné si ju dať preplatiť formou odmeny, prípadne odstupného?
Ako to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti?
Mám nárok na dávku v nezamestnanosti, aj keď som menila zamestnávateľa pred nástupom na MD?
Bude sa mi vypočítavať z príjmu u druhého zamestnávateľa, tak ako výška materskej?
Na čo si mám dať pozor pri ukončení RD, pracovného pomeru a evidencii na ÚP?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Dostala by som rodičovský príspevok za august + aj podporu?
- Je možné nastúpiť na pracovnú dovolenku zarovno s nástupom na materskú dovole...
- Kto mi bude platiť prvých 10 dní PN?
- Ako neprísť o materské?
- Poberám rodičovský príspevok na ročného synčeka. Môže v prípade choroby manže...
- Kvôli vysokému príjmu nebude mať manžel od 1.1.2025 nárok na daňový bonus. Mô...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti, keď ukončím pracovný pomer?1
- Ak zoberiem odstupné, mám nárok na dávku v nezamestnanosti?1
- Mám nárok na výpočet materskej dovolenky z hrubého priemerného príjmu od zame...1
- Aký vplyv na výpočet dávky má ukončenie rodičovskej?1
- Ovplyvní výplata odstupného výšku dávky v nezamestnanosti?1
- Nárok na dávku v nezamestnanosti 7
Dobrý deň,
nárok na dovolenku máte aj počas materskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky už nie. Dovolenka sa za neodpracovaných prvých 100 dní sa kráti o 1/12, za ďalších 21 dní ďalšia 1/12.
Za rok 2019 máte celoročný nárok na dovolenku.
V roku 2020 ste boli iba na RD, nárok = 0.
V roku 2021, ste boli na MD cca 107 pracovných dní, na RD cca 149 pracovných dní.
Za 142 - 162 neodpracovaných pracovných dní je krátenie o 3/12 z ročného nároku, máte nárok na 9/12 z celoročného nároku.
Rok 2022 - na materskej ste boli cca 64 pracovných dní, na RD 187 dní, kvôli RD je krátenie o 5/12, a teda máte nárok na 7/12 z ročného nároku.
Rok 2023 iba RD, nárok = 0.
Rok 2024 ak ukončíte pracovný pomer = 0.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej 5 týždňov (od 2020). Inak základná výmera sú 4 týždne.
Dovolenka sa Vám môže ešte prepočítavať podľa dátumu počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa, ak ste túto skutočnosť písomne oznámili zamestnávateľovi.
Neuvádzate svoj vek, ani či ste oznamovali trvalú starostlivosť, príklad prepočtu Vám uvádzam nižšie.
Prepočet si spravíte napr: 20/12 x 10 = zokr. 17 dní = krátenie o 2/12 pri výmere 4 týždne, v tomto prípade nárok na 10/12 z celoročného nároku.
Dovolenku si môžete čerpať celú, alebo nejakú časť z nej a zostatková nevyčerpaná dovolenka sa pri skončení pracovného pomeru preplatí.
Ak budete z nej čerpať aspoň deň, dva pred skončením pracovného pomeru, a zbytok Vám preplatia, tento postup Vám navýši vymeriavací základ pri výpočte dávky v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti máte, bude sa počítať z príjmu za posledné dva roky, starý pracovný pomer na to vplyv nebude mať, ale výpočet dávky v nezamestnanosti je odlišný ako výpočet materskej.
Podstatné je, aby ste sa dohodli so zamestnávateľom. S čerpaním dovolenky môže súhlasiť, ale nemusí.
S prianím pekného dňa,
Lenka