Mám dať výpoveď a nechať si preplatiť dovolenku?

Dobrý deň,

po skončení rodičovskej dovolenky a následným ukončením pracovného pomeru, budete mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Pokiaľ sa dohodnete so zamestnávateľom na dohode o skončení pracovného pomeru, vtedy výpoveď nepodávate, len sa uvediete presný dátum skončenia. Pokiaľ chcete nastúpiť na PN je potrebné, aby zamestnávateľ súhlasil aj s čerpaním dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky máte totiž nemocenské poistenie prerušené a je potrebné ho obnoviť. Čerpaním dovolenky sa nemocenské poistenie stane aktívnym, a hneď na druhý deň môžete ísť na PN. Po skončení PN môžete sa registrovať na ÚPSVaR a požiadať o dávku v nezamestnanosti.

Pokiaľ by s čerpaním aspoň jedného dňa dovolenky zamestnávateľ súhlasil pred skončením pracovného pomeru, navýšilo by Vám to vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.

Ak by ste teda išli na ÚP a v posledných dvoch rokoch pred zaradením by ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu (napr. čerpanie dovolenky, preplatenie nevyčerpanej dovolenky), tak tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke. Dávka sa takto vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Vymeriavací základ pre výpočet podpory by bol z čerpanej dovolenky a preplatenej nevyčerpanej dovolenky. Môže sa Vám alikvotne prepočítať maximálny vymeriavací základ, v prípade, že v daný mesiac by ste boli aj na RD nielen čerpali dovolenku.

Uvedené platí, že by ste za posledné dva roky pred evidenciou na ÚPSVaR nemali iný zdaniteľný príjem.