Dobrý deň,
termín mám 14.7.2025 a na materskú mám ísť po odporučení doktora 19.5.2025, teda 8 týždňov pred pôrodom. Od 6/2023 pracujem u jedného zamestnávateľa na skrátený 4-hodinový TPP, pričom od nového roka mám dohodnuté nové zamestnanie. Bude sa mi zrejme počítať materské z tej novej práce, keďže tam budem od 1/2025 - 5/2025. Tehotenské by sa mi malo počítať z roku 2024, keďže mám naň nárok od 13. týždňa. To je od 7.1.2025.
Rozumiem tomu správne?
Jedná sa mi o to, či vôbec tam mám teraz nastúpiť, alebo im rovno povedať, že som otehotnela a nenastúpiť.
Ďakujem
Dobrý deň,
môžete nastúpiť a podpísať novú pracovnú zmluvu ale zároveň odporúčam písomne oznámiť tehotenstvo aj s potvrdením od doktora, aby sa na Vás vzťahovala ochranná doba.
Zamestnávateľ nesmie dať svojmu zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Zákonník práce priznáva ochranu tehotnej žene aj počas skúšobnej doby. Uvedené však neplatí v prípade, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, alebo premiestňuje.
Tehotenské sa bude počítať z predchádzajúceho zamestnania. Materské sa vypočíta ak bude odvedené u nového zamestnávateľa nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez dní na PN), tak z nového zamestnania.
S prianím pekného dňa,
Lenka