Dobrý deň,
rada by som sa poradila ohľadom svojej situácie. 10.5.2024 mi končí rodičovská dovolenka. Je možné, že dostanem z práce výpoveď, lebo prepúšťajú veľa ľudí. Zatiaľ mi nedali vedieť.
Ak sa rozhodnem dať výpoveď sama, je nutné ju podať už počas RD 2 mesiace vopred, aby začala plynúť výpovedná lehota?
Teda do 10.3.2024?
Ako je to v prípade uplatnenia najvyššej podpory?
Mala by som ukončiť svoju RD 9.5. a na10.5.2024 čerpať jeden deň dovolenky, plus si nechať preplatiť zvyšné dní dovolenky a to by mohlo zabezpečiť vyšší príjem z úradu práce?
Na úrad práce je nutné sa evidovať následne 13.5.( v pondelok) od dátumu 11.5. spätne?
Ďakujem
Dobrý deň,
výpovedná doba plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Pokiaľ by ste výpoveď doručili zamestnávateľovi v marci 2024, tak výpovedná doba začne plynúť 01.04.2024 a pracovný pomer by takto skončil 31.05.2024.
Pokiaľ by ste chceli aby sa pracovný pomer skončil 10.5.2024, potom by ste podali dohodu o skončení pracovného pomeru k tomuto dňu, ak by s ňou zamestnávateľ súhlasil, mohlo by to byť tak ako popisujete.
Vyššia podpora je vtedy, ak sa čerpá menej dní dovolenka a viac dní je preplatená, alebo je k tomu aj odstupné. Tým sa zvyšuje vymeriavací základ. S čerpaním dovolenky by ale musel súhlasiť zamestnávateľ.
Na druhej strane sa znižuje maximálny vymeriavací základ na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne vtedy, pokiaľ v danom mesiaci je časť mesiaca osoba ešte na RD, časť z neho čerpá dovolenku, poprípade skončí pracovný pomer v priebehu mesiaca. Záleží to aj od toho, či osoba za posledné dva roky pred evidenciou mala aj iný príjem. Už nie vždy vyjde maximálna dávka v nezamestnanosti.
S prianím pekného dňa,
Lenka