Má odčítanie pohľadávky firmy vplyv na výpočet podpory v nezamestnanosti?
ZodpovedanéDobrý deň,
čoskoro mi pravdepodobne skončí dlhodobá OČR a potom by som mala nastúpiť do práce, z ktorej budem pravdepodobne z organizačných dôvodov prepustená. Predtým som bola na materskej a potom na rodičovskej. Nasledovala OČCR.
Môj zamestnávateľ mi omylom v decembri vyplatil vianočnú odmenu a bolo mi oznámené, že táto odmena mi bude odčítaná s nasledujúcimi príjimami po skončení OČR a po návrate do práce.
Mojím záujmom je získať po prepustení čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti.
Môže mi odčítanie tejto pohľadávky firmy nejako uškodiť pri výpočte podpory v nezamestnanosti?
Skráti mi odčítanie tejto odmeny hrubú mzdu a zníži sa mi aj priemer, ktorý vychádza ako podklad k výpočtu podpory?
Alebo sa jedná o zrážku z čistej mzdy a takáto zrážka nemá vplyv na priemer pre výpočet podpory?
Inak mám ešte veľmi veľa dní dovolenky. Chcela by som to nakombinovať tak, aby mi vyšla čo najvyššia podpora. Teda v prípade, že má ozaj prepustia.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Vzniká žene nárok na dovolenku počas materskej/rodičovskej?
- Otec na materskej a matka na podpore. Ako postupovať?
- Je nejaká možnosť, aby poberal daňový bonus na môjho syna priateľ, ktorý s na...
- Na koľko dní dovolenky mám nárok po rodičovskej?
- Mám nárok na materskú z ukončeného pracovného pomeru?
- Mohol by materskú dávku poberať manžel a súčasne pracovať na dohodu?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Aká podpora v nezamestnanosti bude vychádzať mojej manželke?1
- Môžem sa dobrovoľne pripoistiť po dobu, ktorá mi chýba do výpočtu materskej?1
- Príspevok v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke55
- Výpočet podpory v nezamestnanosti.38
- Podpora v nezamestnanosti - výpočet9
- Výška materskej z podpory + zamestnania5
Dobrý deň,
záleží akou formou bola vyplatená vianočná odmena. Ak bola v hrubej mzde, tak teraz hrubú mzdu ponížia. Pozrite si výplatnú pásku.
Ak máte veľa dní nevyčerpanej dovolenky, tak čerpajte len deň - dva a zbytok si nechajte preplatiť spolu s odstupným.
Zákonník práce - §76 Odstupné
Nárok na odstupné zo Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:
Ak pôjde o VÝPOVEĎ, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
c) Trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
d) Štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Ak pôjde o DOHODU, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
c) Trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
d) Štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
e) Päťnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným.
Ak by ale zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by Vám vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula a následne aj odstupné.
Ak však výpoveď dáte vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká. Výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Podľa Zákonníku práce zamestnávateľ vyplatí odstupné v najbližšom výplatnom termíne od skončenia pracovného pomeru, pokiaľ by ste sa nedohodli inak. Ak nebudete čerpať dovolenku, tak pri ukončení pracovného pomeru Vám zostatok nevyčerpanej dovolenky preplatia.
S prianím pekného dňa,
Lenka