Končí mi rodičovská a firma ide do konkurzu. Ako mám postupovať, aby mi bola preplatená dovolenka a dostala som odstupné?

Dobrý deň,

odstupné:
Nárok na odstupné zo Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:

• Zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu a firma končí svoju činnosť.
• Zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
• Zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným.
• Ak zamestnanec stratí dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený zdravotným posudkom.
• Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli pracovnému úrazu alebo choroby z povolania.

Niekedy sa stane, že zamestnávateľ zamestnancom výpovede s prebiehajúcim konkurzom vôbec nedá. Ak bol vyhlásený konkurz na zamestnávateľa a on alebo správca v konkurznom konaní Vám dá výpoveď, alebo sa s ním dohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou z niektorého z vyššie uvedených dôvodov, tak v takom prípade Vám vznikne nárok na odstupné.

Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným. Vy výpoveď nepodávajte, ináč stratíte nárok na odstupné. Nevyčerpanú dovolenku Vám preplatia pri skončení pracovného pomeru.